La doyenne avait convoqué cette réunion extraordinaire fin janvier. Dans l’invitation adressée aux membres du Conseil, elle avait écrit que l’année précédente ne s’était pas bien terminée, car il y avait eu une large couverture médiatique concernant les conditions de travail au sein de la Faculté. Mais, quel que soit l’origine des reproches exprimés dans la presse, il était important de les prendre au sérieux. La doyenne indiquait dans sa communication aux membres du Conseil qu’il était essentiel que la Faculté remette en question son fonctionnement. Il devait y avoir une réflexion collective, transparente et structurée, afin d’aboutir à un constat commun et, si nécessaire, de procéder à certains ajustements. “The Faculty Council, as the representative body of our community is best placed to serve as the forum for this reflection, to contribute to establishing a diagnosis, and, where needed, to formulate recommendations on measures to be considered” (“Le Conseil de Faculté, en tant qu’organe représentatif de notre communauté, est le mieux placé pour servir de forum pour cette réflexion, contribuer à établir un diagnostic et, lorsque cela est nécessaire, formuler des recommandations sur les mesures à envisager”), écrivait Katalin Ligeti le 26 janvier.
Ce jour‑là, le recteur Jens Kreisel avait, selon ses propres déclarations, interrompu la procédure de recrutement pour un poste d’Associate Professor en droit international et droit spatial, dont Katalin Ligeti était responsable.
Mais la veille de la réunion prévue mercredi, la doyenne l’a annulée. Elle n’est désormais plus d’avis que le Conseil de Faculté soit le meilleur lieu pour mener cette réflexion. Elle écrit maintenant dans un courriel qu’il est important de créer un format permettant un échange calme et de haute qualité entre collègues. C’est pour cette raison que la réunion a été annulée. “We want to provide everyone with the sufficient space to speak up, share perspectives, and contribute to constructive solutions. For this reason, we propose to follow up with smaller meetings in the coming days and weeks…” (“Nous voulons offrir à chacun un espace suffisant pour s’exprimer, partager ses perspectives et contribuer à des solutions constructives. Pour cette raison, nous proposons de poursuivre avec des réunions plus restreintes dans les prochains jours et semaines…")
Le Conseil de Faculté est un organe officiel de l’université et décide, par exemple, du budget. Il est composé du doyen et des vice‑doyens, des chefs de département, ainsi que de représentants des professeurs, de l’administration, des chercheurs et des étudiants, qui sont en principe élus.
La doyenne déplace donc le débat sur les problèmes au sein de la faculté hors d’un organe officiel pour le mener dans le cadre de discussions informelles.
RTL a abordé ces problèmes ces derniers jours. Notamment le fait que l’annulation du recrutement en question n’était pas due à des conflits d’intérêts, comme Jens Kreisel l’avait déclaré à la Commission parlementaire de l’Enseignement supérieur, mais au fait que la doyenne, qui était en charge du recrutement, ne s’était pas conformée aux procédures de l’université. Et ce, ni dans la gestion des conflits d’intérêts au sein du comité de recrutement, ni dans les critères de sélection des candidats. C’est ce qu’a constaté le service compétent de l’université, le Bureau des affaires professorales, après qu’un des candidats au poste avait déposé une plainte officielle.
