À quoi faut-il s’attendre lors du deuxième trimestre de grossesse ?

Le premier trimestre est maintenant derrière vous. Il est possible que votre ventre commence à s’arrondir et, avec un peu de chance, les signes de la grossesse ont commencé à diminuer.

Au début, vous n'êtes pas tenue d'informer votre employeur de votre congé maternité, mais il est vivement conseillé de le faire avant la 24e semaine de grossesse. Vous pouvez trouver davantage d'informations sur vos droits et responsabilités ici.

Pendant le cinquième mois de grossesse, vous aurez un rendez-vous médical au cours duquel la longueur du col de l'utérus sera mesurée. Au Luxembourg, un prélèvement vaginal est systématiquement effectué pour détecter la présence de streptocoque B, qui sera traité lors de l'accouchement si le test est positif.

Entre la 22e et la 24e semaine de grossesse, vous passerez votre deuxième échographie importante, appelée T2. Cette échographie approfondie dure environ 40 minutes.

La plupart des femmes ne sont pas immunisées contre la toxoplasmose, un parasite présent dans la viande crue, les salades non lavées et les fromages non pasteurisés. Bien que cette infection soit bénigne en dehors de la grossesse, elle peut être dangereuse pour le fœtus si la femme est enceinte. Votre sage-femme vous donnera des conseils sur la meilleure façon de préparer ces aliments pour éviter ce risque, ainsi que sur les plats à éviter au restaurant.

De plus, on vous prescrira régulièrement des examens sanguins et urinaires afin de surveiller votre santé. Je vous recommande vivement de boire beaucoup d'eau avant vos consultations, car cela facilitera le prélèvement sanguin, et les échantillons d'urine seront également plus faciles à obtenir !

Si vous avez des antécédents familiaux de diabète ou si vous avez déjà accouché d'un bébé pesant plus de 4 kg, vous serez invitée à passer un test de dépistage pour le diabète gestationnel. Ce test se fait à jeun. Vous devrez boire une boisson sucrée très sirupeuse, puis être surveillée pendant deux heures avec des prises de sang avant et après pour évaluer la façon dont votre corps réagit à cet apport en sucre.

Personnellement, j'ai trouvé cette étape assez difficile, mais mon médecin m'a suggéré d'ajouter quelques gouttes de jus de citron dans la boisson pour pouvoir la boire plus facilement.

Actuellement, tous les résidents ou travailleurs au Luxembourg bénéficient d'une allocation de naissance d'un montant de 1.740,09 € de la part du gouvernement luxembourgeois. Cette allocation est versée en trois versements de 580,03 € chacun.

Afin d'être éligible à cette allocation, il est indispensable d'avoir réalisé au moins 5 visites médicales et une visite chez le dentiste. La personne responsable de l'enfant reçoit l'allocation, et le dernier paiement se fait après le deuxième anniversaire de l'enfant.

En plus des changements physiques que votre corps subira, il est normal de se préparer aux changements qui surviendront au travail. Cela peut être angoissant, c’est pour cela que j'ai créé un calendrier avec les dates des congés maternité et paternité.

Cependant, notez bien que ces dates indiquent la date limite à laquelle vous devez soumettre votre demande de congé. Il est essentiel de le faire dès que possible pour éviter d’éventuels retards lors de la démarche.

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Qui a droit au congé de maternité ?

Si vous travaillez en tant que salariée, indépendante ou apprentie, vous avez droit à un congé de maternité.

Quelle est la durée du congé de maternité au Luxembourg ?

Vous pouvez utiliser cet outil pour calculer la date de début de votre congé de maternité. En règle générale, il commence huit semaines avant la date prévue de l'accouchement. Cependant, sachez que si vous donnez naissance avant la date prévue, les dates du congé prénatal ne sont pas incluses dans le congé postnatal. Si l'accouchement survient après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la naissance effective de l'enfant.

Le congé postnatal commence à la date de l'accouchement et dure douze semaines.

Je retourne au travail mais je continue d'allaiter

Lorsque vous reprenez le travail tout en continuant d'allaiter, la loi vous accorde le droit à des pauses d'allaitement. Vous pouvez bénéficier de deux périodes de 45 minutes ou d'une seule période de 90 minutes, selon ce qui convient le mieux. Il est conseillé d'en discuter avec votre employeur pour trouver la meilleure solution. Si cela ne vous convient pas, vous pouvez envisager de terminer votre journée de travail plus tôt ; cela peut être une option pratique pour vous permettre d'allaiter dans un endroit privé et confortable.

Votre employeur pourrait vous demander de fournir un certificat médical pour prouver que vous allaitez. Celui-ci vous sera remis par votre médecin.

Qu'en est-il des pères ?

La loi a été modifiée il y a environ deux ans afin d'accorder aux pères un congé de paternité de 10 jours, au lieu de 2 jours. Maintenant, les pères peuvent bénéficier d'un congé de paternité rémunéré de 10 jours après la naissance de leur enfant.

Ce congé de paternité débute généralement à la date de naissance de l'enfant, à moins qu'un autre arrangement n'ait été convenu avec l'employeur. Dans ce cas, il doit être pris dans les deux premiers mois.

Est-ce que j'ai droit au congé de paternité ?

Dans le système luxembourgeois, il existe deux types de congés parentaux. Les parents, qu'ils soient employés à temps plein ou à temps partiel, travailleurs indépendants ou apprentis, sont concernés par le premier.

Le second congé parental est réservé aux salariés. Pour le premier congé parental, la demande doit être soumise au plus tard deux mois avant le début du congé de maternité ou d'adoption.

Il doit également être pris par l'un des parents immédiatement après le congé de maternité, ou en cas d'adoption, immédiatement après le congé d'adoption.

Il est possible de bénéficier de 4 ou 6 mois à temps plein, ou de 8 ou 12 mois à temps partiel. Il est également possible de prendre un congé fractionné, comprenant 4 périodes d'un mois maximum sur une période de 20 mois, ou de prendre 1 à 2 demi-journées de congé par semaine pour une durée maximale de 20 mois.

Le second congé parental doit être pris avant le 6e anniversaire de l'enfant, ou en cas d'adoption, avant le 12e anniversaire de l'enfant.

Malgré les nombreuses possibilités de congé parental dans ce pays, de nombreux parents estiment que le système est plutôt rigide. Après le début du congé parental, il n'est pas possible de modifier le type de congé, ce qui peut poser problème pour ceux qui ne savent pas à quoi s'attendre ou qui ne sont pas sûrs de leurs préférences en tant que famille.

Il est essentiel de se rappeler que la plupart des formulaires nécessitent des signatures, des autorisations et du temps pour leur soumission. Il est donc essentiel de rester attentif et de respecter les délais. Le site internet du Guichet est rempli d'informations et ils répondent rapidement par e-mail, tout comme la CNS et la Zukunftkeess, qui peuvent vous apporter une aide faite sur mesure. 

La série complète

Dans cette série en cinq parties, découvrez tous les conseils de Marina ainsi que les mesures à prendre avant, pendant et après l'accouchement :

Le premier trimestre
Le second trimestre
Le troisième trimestre
Après l'accouchement