Pour l’instant, "il ne semble pas que survienne une tendance à court terme, susceptible de modifier sensiblement la crise." Nous avons actuellement un taux de chômage de 5,5%. Mais le Statec prévoit un taux de 5,9% sur l'ensemble de l'année. Cela indiquerait plutôt que de nouveaux emplois seront supprimés dans les prochains mois, a déclaré lundi sur RTL Isabelle Schlesser.
La directrice de l'ADEM a expliqué que le Luxembourg ressent les effets de la crise "plus rapidement" que les pays voisins. Cela avait aussi été le cas lors de la crise du Covid-19. Après, les choses s'arrangent aussi plus vite que dans les autres pays.
Qu'il y ait à la fois de nombreux chômeurs et de nombreux emplois à pourvoir constitue un décalage difficile à comprendre, admet l'invitée de la rédaction. Mais cela peut s'expliquer en allant dans les détails. Souvent, les profils ne correspondent pas. Nous avons alors beaucoup de chômeurs dans un secteur donné, mais ils ne disposent pas des compétences linguistiques nécessaires pour travailler dans un autre, par exemple.
"La pénurie de personnel reste importante dans le secteur de l'informatique, mais aussi dans des emplois spécialisés dans le secteur financier." "Les formations" constituent l'une des solutions. Et là, "un effort collectif est nécessaire." "Il faut continuellement se former", que vous soyez au chômage ou que vous ayez un travail. Par ailleurs, "il appartient aussi aux entreprises de rester attractives." Si vous ne trouvez pas le personnel nécessaire au Luxembourg, il faut aller voir à l'étranger.
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L'un des gros problèmes est de trouver un emploi pour ceux qui ont déjà un certain âge, à savoir plus de 45 ans, et qui sont à la recherche d'un emploi depuis un moment déjà. "Ceux-ci représentent plus de 40% de l'ensemble des demandeurs d'emploi, ce qui correspond environ à 7.500 personnes. Parmi ceux-ci, 51% sont inscrits à l'Adem depuis plus de 12 mois et sont donc des chômeurs de longue durée." Parmi eux, ils y a aussi de nombreux travailleurs qualifiés. Là, le problème, ce sont "les préjugés". Ainsi des employeurs pensent, par exemple, que ces gens voudront bientôt prendre leur retraite. Ce qui n'est évidemment pas toujours le cas.
L’intelligence artificielle aura "un effet très important sur la transformation des emplois". Toutefois, cela ne signifier pas la fin du travail et Isabelle Schlesser ne considère pas que plus personne ne travaillera. Mais "de nombreuses professions, voire toutes les professions, seront profondément modifiées par l'IA" et cela peut être une chance. En effet si des travaux plutôt répétitifs et ennuyeux ou des travaux physiquement difficiles peuvent être effectuées par l’IA. Il faut simplement s'assurer que les personnes qui font ce travail aujourd'hui auront toujours leur place sur le marché du travail demain. C'est le défi. En tout cas, il faut "dissiper la peur et expliquer aux citoyens ce qu'est l'IA".
La demande d'un plus juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée est simplement "une réalité" d'aujourd'hui et "pas seulement auprès des jeunes". Ce n'est pas bien de s'en plaindre. Il faut "adapter le marché du travail à cette demande". Il y a déjà des employeurs qui font bien cela. De l'autre côté, il faut aussi voir à ne pas uniquement penser à cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée. "Celui qui commande une pizza à 23h00 par n'importe quel temps et quel que soit l'endroit où il habite, ne pense pas souvent à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de celui qui doit livrer la pizza." Il faut "faire des compromis", selon la directrice de l'Adem.
