Difficile de trouver deux points de vue aussi opposés sur cette question : faut-il augmenter le salaire minimum au Luxembourg ?
Actuellement fixé à 2.703,74€ brut pour un travailleur non-qualifié (3.244,48€ pour un travailleur qualifié), le salaire minimum luxembourgeois est le plus élevé d’Europe. Mais une directive européenne prise en fin d’année 2025 pointe du doigt le Luxembourg, qui doit revoir le montant de ce minimum social pour atteindre un seuil plus élevé et mieux protéger contre la pauvreté. Le Luxembourg réfléchit donc à une augmentation encore non déterminée. Selon nos informations, une hausse de 5% environ est attendue. Une question se pose notamment : faut-il tenir compte des salaires dans le secteur public pour fixer le nouveau montant ? Plus élevés, ces revenus feraient monter le salaire minimum luxembourgeois plus haut s’ils étaient inclus dans le calcul.
Pour Michel Reckinger, la hausse du salaire minimum doit absolument être évitée. “Nous avons besoin de croissance. Là où nous avons une économie forte, nous pouvons investir, créer des emplois. Et là où nous créons des emplois, nous pouvons aussi garantir un État social solide”, a déclaré le président de l’UEL, qui pointe régulièrement le coût du travail élevé au Luxembourg. Et qui insiste pour exclure les salaires de l’équation, car avec un salaire médian d’environ 9.000€ par mois, ceux-ci feraient trop grimper la référence et donc le salaire minimum. Michel Reckinger en appelle à “une certaine retenue salariale”.
De son côté, Nora Back, présidente de la Chambre des salariés, est catégorique : on ne peut pas les exclure. Les travaux de la Chambre ont démontré à de multiples reprises que le salaire minimum ne protégeait pas les travailleurs de la pauvreté. Les prochaines discussions avec le ministre du Travail seront donc forcément orientées sur ce débat.
