"Le morale des troupes est très bon. C'est un mélange de grande joie et de grand soulagement. On a vraiment lutté pour le rétablissement de la convention collective et pour obtenir des améliorations. Maintenant tout le monde pourra passer les fêtes de fin d'années plus tranquillement."
La grève chez Ampacet a été la plus longue qu'ait connue le Luxembourg depuis celle des carreleurs en 1995, qui avait duré 28 jours. "Quand on entre en grève, on ne connait jamais l'issue, donc il y a une pression psychologique qui est là. Et une pression financière aussi, qu'on a essayé de soulager avec la caisse de grève (NDLR : qui avoisine les 85.000 euros)".
Mais il y avait une forte détermination des grévistes, poursuit-il : "L'ambiance était bonne, même si la météo ne jouait pas toujours en notre faveur, en étant dehors dans le froid, avec la neige ou la pluie, pendant des heures". D'ailleurs, pour les soulager, "on avait toute une logistique avec un générateur pour l'électricité, un camping-car pour les réunions, les chauffages pour soulager ceux qui étaient dehors... Ils avaient les croissants dès 4-5h, le repas de midi était fourni..."
Une grève qui a permis aussi de resserrer les liens entre les 75 employés d'Ampacet: "Il y a de nouvelles amitiés qui se sont créées, des gens qui ne faisaient que se croiser sur leur poste de travail ont appris à se connaître. Des grévistes ont fait des sorties ensemble, au resto, ou même pour voir un match de foot à Metz. On a un groupe Whatsapp sur lequel on discute tous les jours... humainement, c'est quelque chose de très beau à vivre."
Un combat qui avait aussi une forte dimension symbolique pour le Luxembourg, poursuit-il. "On l'a dit dès le premier jour : Les grévistes d'Ampacet défendent, évidemment, leur convention collective. Mais ils sont aussi les défenseurs de toutes les conventions collectives du Luxembourg. C'est un message clair à tous les employeurs du Luxembourg : ne cassez pas vos conventions, sinon l'OGBL sera devant les barrières."
L'accord finalement conclu entre la direction et l'OGBL prévoit notamment le rétablissement des dispositions qui figuraient dans l'ancienne convention collective, "qui avait été résiliée unilatéralement par la direction il y a quelques semaines. Une résiliation qui avait constitué l’élément déclencheur du mouvement de grève dans l’entreprise", souligne l'OGBL dans un communiqué publié jeudi. La direction maintient également le versement intégral du 13e mois.
Un certain nombre d'améliorations ont été obtenues par le syndicat, telles qu'une revalorisation salariale, l'introduction d'une nouvelle grille salariale ou encore le versement d'une prime unique de 600 euros en janvier 2024. La nouvelle convention collective sera valable trois ans.
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