Les chiffres sont sans équivoque : la réserve légale des retraites s’épuisera relativement rapidement dans les années à venir. C’est pourquoi il faut agir maintenant : le système doit être stabilisé financièrement afin de garantir que chacun puisse toucher sa retraite à l’avenir.
Le groupe parlementaire CSV prend ses responsabilités. Et nous le faisons à travers une réforme équilibrée qui pose le système de retraite sur des bases solides pour les années à venir.
Concrètement, nous voulons rapprocher l’âge effectif de départ à la retraite de l’âge légal de 65 ans. Toute personne qui atteint aujourd’hui 40 ans de cotisations grâce à des périodes supplémentaires (années d’études, années consacrées à l’éducation des enfants, etc.) devra à l’avenir travailler progressivement jusqu’à huit mois de plus. Mais il demeure que toute personne ayant travaillé et cotisé pendant 40 ans pourra toujours à l’avenir prendre sa retraite à partir de 57 ans.
En outre, les cotisations versées à la caisse de pension seront augmentées de 1,5 %, c’est-à-dire à chaque fois 0,5 % pour l’État, l’employeur et le salarié. De cette manière, nous répartissons cette charge de manière équitable entre les partenaires.
Nous voulons également encourager les personnes à rester volontairement plus longtemps sur le marché du travail. À cette fin, nous créons de nouveaux incitants attrayants : toute personne qui décide de ne pas prendre sa retraite anticipée bénéficiera d’un allègement fiscal (« abattement fiscal ») pouvant atteindre 750 euros par mois, en d’autres termes jusqu’à 9 000 euros par an.
Il s’agit là d’une reconnaissance concrète pour tous ceux qui souhaitent s’investir quelques années de plus en continuant à mettre à disposition leurs compétences et leur expérience.
En même temps, nous renforçons les régimes de prévoyance-vieillesse privés afin que chacun puisse consolider sa pension de manière flexible et en fonction de ses propres besoins. En lieu et place des 3 200 euros prévus actuellement, un montant allant jusqu’à 4 500 euros par an pourra désormais être déduit fiscalement. Cela ouvre de nouvelles perspectives à ceux qui souhaitent investir des fonds supplémentaires dans leur pension.
Dans de nombreux pays européens, l’âge légal de départ à la retraite est nettement plus élevé. Au Luxembourg, chacun conservera son droit de prendre sa retraite au plus tard à l’âge de 65 ans.
Avec la « retraite progressive », qui sera également introduite dans le secteur privé, il sera possible de réduire son temps de travail et de se retirer ainsi progressivement de la vie active : on travaille moins d’heures, on continue de percevoir un salaire, le reste étant versé sous forme de pension. Il s’agit d’une solution moderne, humaine et flexible visant à faciliter la transition entre la vie active et la retraite.
Jusqu’à présent, seules les années d’études entre l’âge de 18 et de 27 ans étaient prises en compte pour la retraite. Avec la présente réforme, jusqu’à neuf années d’études ou de formation peuvent désormais être prises en compte, indépendamment de la période de la vie au cours de laquelle elles ont été effectuées. Ce faisant, nous adaptons le système aux conditions de travail et de vie actuelles.
La prime de fin d’année est maintenue. À travers cette mesure, nous valorisons l’engagement et le travail des retraités d’aujourd’hui. Et nous veillons à ce que ceux qui ont besoin de cet argent ne soient pas lésés. Il s’agit également d’une mesure de lutte contre la pauvreté liée à l’âge.
La présente réforme exonère les personnes qui ont exercé un travail physiquement dur pendant toute leur vie de devoir travailler plus longtemps. Le droit de prendre sa retraite à partir de 57 ans restera donc intact, si la personne concernée a cotisé pendant 40 ans.
Votre pension. Notre priorité. CSV.
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