Aujourd’hui, toute personne recherchant un emploi dans la fonction publique sur govjobs.lu doit déjà décider si elle souhaite faire carrière en tant que fonctionnaire ou qu'employé de l’État. Les fonctionnaires potentiels doivent d’abord passer l’examen-concours de la fonction publique, tandis que les employés potentiels peuvent postuler directement à un poste vacant.
À partir de septembre, ce processus de recrutement sera harmonisé. Le parcours d’accès à un emploi dans la fonction publique sera alors identique pour les futurs fonctionnaires et employés. Ce n’est qu’après avoir postulé à un poste vacant précis qu’un candidat pourra passer l'"épreuve d’aptitude générale" au Centre de recrutement du Kirchberg. À l’avenir, cette épreuve sera obligatoire non seulement pour les fonctionnaires, mais aussi pour les employés. Le ministre de la Fonction publique, Serge Wilmes, espère ainsi pouvoir pourvoir les postes vacants de manière plus adéquate :
"Nous voulons attirer des talents dans la fonction publique, car nous souhaitons disposer d’une fonction publique qui continue à évoluer, qui soit efficace dans son travail et qui puisse offrir les meilleurs services possibles à nos concitoyens et concitoyennes. C’est pourquoi nous voulons harmoniser, numériser et rendre plus flexible l’ensemble du processus, en le centrant davantage sur le poste à pourvoir et sur le profil recherché. Nous réalisons cette réforme afin de pouvoir trouver les personnes adéquates pour les postes adéquats."
Par "flexible", on entend que le nouvel examen-concours de la Fonction publique ne sera plus valable qu’un an, contre cinq ans jusqu’à présent. En contrepartie, les grandes sessions d’examen organisées deux fois par an seront supprimées. À l’avenir, les candidats pourront prendre rendez-vous individuellement tout au long de l’année pour passer leur épreuve d’aptitude générale. Des changements sont également prévus pour le test linguistique obligatoire :
"Outre le fait de rendre la procédure plus flexible et d’appliquer le même niveau d’exigence à tous, la nouveauté est que nous évaluerons désormais non seulement la compréhension orale, mais aussi la compréhension écrite. Cela signifie que vous devrez lire un texte et répondre à des questions à son sujet afin de vérifier que vous le comprenez dans l’une des trois langues administratives du Luxembourg", explique le ministre de la Fonction publique.
Ces nouvelles modalités s’appliqueront pour toutes les candidatures à une offre d'emploi publiée après le 15 septembre. Une phase transitoire est prévue durant laquelle les candidats ayant réussi l'épreuve d'aptitude générale avant l'entrée en vigueur de la réforme conserveront le bénéfice de leur réussite pendant cinq ans.
RTL a sollicité une réaction de la CGFP. La confédération générale de la Fonction publique souhaite d’abord donner sa chance à cette modernisation de l’examen-concours et ne se prononcera publiquement qu’une fois les retours d'expérience disponibles.
