Il serait faux de dire que l'OGBL accueille favorablement le CovidCheck généralisé dans l'entreprise, a déclaré la présidente du syndicat, Nora Back, mardi en début d'après-midi, après une réunion du Comité national de l'OGBL. L'OGBL n'a jamais réclamé une telle mesure, mais le syndicat respecte la décision du gouvernement et la responsabilité qu'il a prise en considérant les chiffres actuels de la pandémie.
Ce sont des décisions dures, mais un nouveau confinement aurait beaucoup plus de conséquences fatales pour de nombreux emplois. On risquerait de glisser dans la mauvaise direction - le fond aurait été atteint lors des débordements à la manif' de samedi dernier à Luxembourg.
L'OGBL salue le fait que par rapport à la loi du 18 octobre, qui fixait que les entreprises pouvaient introduire le régime 3G sur base volontaire, il y a eu un véritable dialogue social. Il resterait suffisamment de temps pour discuter des dernières questions en suspens et de l'application concrète du système sur le lieu de travail, car la nouvelle mesure entrera seulement en vigueur le 15 janvier.
Pour l'OGBL, la première des priorités resterait que l'absence de CovidCheck n'entraîne pas de licenciements, et que le personnel ne puisse pas perdre ses droits à la Sécurité sociale. Cela serait également consigné légalement avec la nouvelle loi.
