“2025 a été une année de résistance, il a fallu se défendre et nous nous sommes défendus”, a souligné la présidente de la CSL, Nora Back, mercredi soir dans son discours lors de la réception de Nouvel An de la Chambre des salariés. Les droits des travailleurs, les syndicats et le modèle social luxembourgeois ont été mis sous pression. La mobilisation du 28 juin a naturellement été mise en avant comme un signe fort.
Même si le gouvernement a fait marche arrière concernant les conventions collectives, les résultats restent décevants du point de vue de la CSL. La libéralisation des horaires d’ouverture et le travail dominical ont détérioré les conditions de travail, et la réforme des retraites ne garantira pas la pérennité du système. Pour les pensions, mais aussi pour le système de santé, il s’agit clairement de décisions politiques, a déclaré la présidente de la Chambre des salariés. Pour la CSL, c’est seulement possible avec un système public fort, financé par de nouvelles recettes solidaires, notamment grâce à un déplafonnement.
Malgré une bonne situation économique en comparaison internationale, la situation sociale reste critique au Luxembourg, a souligné Nora Back, rappelant que la Commission européenne avait également attiré l’attention sur le taux élevé de chômage au Grand-Duché, sur l’augmentation du nombre de jeunes sans formation ni emploi, sur la faible croissance du pouvoir d’achat et sur un risque élevé de pauvreté chez les enfants. Concernant la pauvreté, Nora Back s’est félicitée que le plan de lutte contre la pauvreté ait enfin été présenté, après des années d’attente. Elle se réjouit aussi de l’augmentation des allocations familiales, mais le plan reste incomplet : il manque des mesures au niveau du logement, du salaire minimum et de la lutte contre la pauvreté des personnes âgées.
La CSL a également réclamé une réforme fiscale équitable, qui impose davantage les hauts revenus, les revenus du capital et les grandes fortunes, plutôt qu’une réforme financée par des pertes de pouvoir d’achat pour les ménages. Les priorités du budget de l’État ont aussi été remises en question, en particulier l’augmentation des dépenses militaires par rapport aux investissements dans le logement, l’éducation et la protection du climat.
Nora Back a également mis en avant le rôle de la CSL dans la formation professionnelle et continue, en soulignant qu’un droit individuel à la formation continue pour chaque salarié est indispensable. Pour cela, il faudrait notamment réformer le congé individuel de formation, donner aux personnes les moyens financiers pour suivre des cours et rendre obligatoire le fait de dédier une partie du temps de travail de chaque salarié à la formation. Au Lifelong Learning Center (LLLC) de la Chambre des salariés, 15.000 personnes ont été formées l’année dernière.
Le nouveau ministre du Travail, Marc Spautz, a quant à lui insisté à plusieurs reprises sur le mot “ensemble” dans son discours au Cercle, en soulignant que son objectif était de rétablir la confiance, car celle-ci est nécessaire pour discuter et négocier ensemble. Il tend la main pour dialoguer avec les partenaires sociaux et, même si cela ne se fera pas du jour au lendemain, il est important d’y parvenir. Avec la CSL, de nombreuses crises ont été surmontées par le passé, de la crise sidérurgique à la crise financière, et cela n’a été possible que parce que le patronat et les syndicats ont travaillé conjointement avec les responsables politiques.
