Et si l'employeur prenait à sa charge les dépistages des personnes non-vaccinées? Alors que l'instauration du CovidCheck obligatoire dans les entreprises vient d'être annoncé, l'Aleba plaide pour la "paix sociale".
Mardi, elle a fait savoir qu'elle souhaitait que les entreprises privilégient le télétravail comme alternative au CovidCheck. Celui-ci deviendra obligatoire mi-janvier et impliquera de montrer une preuve de vaccination, de guérison ou un test récent pour travailler. Sans l'un des trois, l'employé ne pourra tout simplement par rester sur son lieu de travail.
Pour y remédier, l'association suggère aux employeurs de payer les tests de leur personnel non vacciné mais dont la présence est "nécessaire" sur site. "Ceci pour éviter toute discrimination, garantir la paix sociale dans l’entreprise et assurer un traitement équitable envers chaque employé."
Vendredi, la présidente de l'OGBL, Nora Back, avait regretté l'absence d'accord sur le financement de ces tests Covid. Faute d'accord, ce sont donc bien les travailleurs qui devront mettre la main à la poche. Ce qui aura un "coût majeur" pour eux. L'OGBL suggère par exemple de garantir la gratuité pour les personnes touchant un revenu inférieur à 2,5 fois le salaire social minimum.
Concernant les tests, ils devront être réalisés "en-dehors du temps de travail" avait fait savoir Michel Reckinger, président de l'Union des entreprises. Compte tenu du raccourcissement de la durée de validité des tests, il en faudra au moins trois par semaine.
