Maintenant que le CovidCheck va devenir obligatoire en entreprise, les syndicats réagissent positivement. D'où vient ce revirement et sommes-nous déjà devant un accord sur tous les points avec le gouvernement? Notre collègue de RTL, Diana Hoffmann, a interrogé les syndicats ainsi que l'Union des Entreprises.
Le dialogue entre les syndicats et le gouvernement aurait mieux fonctionné cette fois. Surtout, les syndicats auraient été impliqués. Les conditions seraient maintenant différentes, dit le président du LCGB, Patrick Dury.
"Nous avons maintenant le temps de nous organiser jusqu'à la mi-janvier voire fin janvier. Il y a ensuite que le gouvernement a dit que le RGPD (Règlement général sur la protection des données) sera modifié. Que les salariés pourront communiquer à l'employeur leur statut vaccinal sur la base du volontariat. Ceux qui seront vaccinés, ne devront plus être contrôlés chaque jour."
Auparavant, pour la mise en place des mesures, le gouvernement aurait simplement refilé la patate chaude aux partenaires sociaux, déclare la présidente de l'OGBL, Nora Back. C'est différent à présent.
"Maintenant le gouvernement a pris ses responsabilités et a pris des décisions qui s'appliqueront aussi dans le secteur privé. Et ce qui est important, c'est qu'elles s'y appliqueront avant de s'appliquer dans le secteur du travail. De sorte que nous avons maintenant un peu de temps pour discuter de la façon dont cela doit vraiment être mis en œuvre dans le monde du travail."
Les nouvelles mesures doivent entrer en vigueur en janvier. D'ici-là, il reste quelques points à clarifier. Par exemple les sanctions si un salarié refuse le CovidCheck. Pour ce cas de figure, il existe déjà des mesures dans la fonction publique, selon le président de la CGFP, Romain Wolff.
"Dans la fonction publique,c'est clair, là, vous perdez un 30e de votre salaire chaque fois que vous ne vous présentez pas au travail. Il y a toutefois aussi la possibilité de prendre un congé."
Les partenaires sociaux s'accordent toutefois sur l'exigence qu'aucun salarié ne puisse être licencié s'il ne fait pas le CovidCheck. Qui devra supporter le coût des tests quotidiens? La question reste ouverte. L'OGBL se prononce pour des tests gratuits, l'OGBL est contre et sur ce point, se trouve sur la même ligne que l'Union des Entreprises luxembourgeoises. Le directeur de l'UEL, Jean-Paul Olinger, considère positivement l'annonce de l'introduction du régime "3G" dans les entreprises.
"Nous pensons que c'est une bonne mesure, tant qu'elle est applicable dans la pratique sur le terrain. C'est pourquoi nous avions d'autres demandes, que nous allons discuter ensemble. Notamment, ce qui consiste à demander l'identité afin d'éviter les abus. Mais aussi comment pouvoir documenter le statut vaccinal des salariés sur la base du volontariat ?"
