Nous sommes sur le podium, en 2e place après le Danemark. Mais attention, il s’agit ici du coût salarial, pas le salaire net payé au travailleur. Ces estimations proviennent des données sur les niveaux des coûts de la main-d'œuvre publiées cette semaine par Eurostat.
Si le coût salarial est élevé, les ponctions sociales et fiscales font fondre le salaire net payé aux travailleurs. Au nom de la solidarité. C’est le coût payé pour notre sécurité sociale, qui est l’une des meilleures du monde. Cela fonctionne à la condition que suffisamment de personnes travaillent.
Les coûts horaires moyens de la main-d'œuvre masquent des écarts importants entre les États membres de l'UE, les coûts horaires les plus bas étant enregistrés en Bulgarie (7,0 €) et en Roumanie (8,5 €), et les plus élevés au Danemark (46,9 €), au Luxembourg (43,0 €) et en Belgique (41,6 €).
Les deux principales composantes des coûts de la main-d'œuvre sont les salaires et traitements et les coûts non salariaux (par exemple, les cotisations sociales des employeurs). La part des coûts non salariaux dans les coûts totaux de la main-d'œuvre pour l'ensemble de l'économie était de 24,6% dans l'UE et de 25,1% dans la zone euro. Les parts les plus faibles des coûts non salariaux ont été enregistrées en Lituanie (3,7%), en Roumanie (4,9%) et en Irlande (8,7%) et les plus élevées en Suède (32,0%), en France (31,9%) et en Italie (28,3%).
En 2021, par rapport à 2020, les coûts horaires de la main-d'œuvre au niveau de l'économie totale, exprimés en euros, ont augmenté de 1,7% dans l'UE et de 1,2% dans la zone euro.
Au sein de la zone euro, les coûts horaires de la main-d'œuvre ont augmenté dans tous les États membres à l'exception de l'Italie (-1,6%) et de l'Espagne (-0,3%). Les plus fortes hausses ont été enregistrées en Lituanie (+12,5%), en Estonie (+6,5%), à Chypre et en Slovénie (+6,2% chacun) ainsi qu'en Lettonie (+6,1%).
En 2021, la plupart des États membres ont prolongé la validité des dispositifs de soutien introduits en 2020 pour atténuer l'impact de la pandémie de Covid-19 sur les entreprises et les salariés. Il s'agissait principalement d'arrangements de travail à court terme et de licenciements temporaires entièrement ou partiellement compensés par le gouvernement. Ces régimes ont généralement été enregistrés comme des subventions (ou des abattements fiscaux) avec un signe négatif dans la composante non salariale des coûts de main-d'œuvre.
