LuxembourgGrève et licenciements évités de justesse chez Guardian

Un accord entre la direction de Guardian, l’OGBL et la délégation du personnel de l’entreprise a pu être trouvé "in extremis le 30 novembre 2020" annonce l'OGBL dans un communiqué.

Cette annonce tombe dans le cadre du conflit qui les opposait depuis l’annonce faite par la direction, le 19 octobre dernier, "de vouloir procéder à un plan social, malgré le plan de maintien dans l’emploi conclu quelques semaines auparavant" ajoute le syndicat. Il ajoute: "Il aura finalement fallu que l’OGBL brandisse la menace d’une grève imminente dans l’entreprise pour que la direction, au dernier jour de la procédure de conciliation, revienne sur sa position intransigeante et accepte de nouvelles discussions en vue de trouver des solutions pour les 37 salariés concernés".

Concrètement, "outre la suspension des licenciements par la direction pendant quatre mois", l’accord trouvé le 30 novembre prévoit:

• Une garantie d’emploi pour les salariés âgés de 52 ans et plus
• Une période de quatre mois (jusqu’au 31 mars 2021) au cours de laquelle les salariés qui quitteront volontairement l’entreprise bénéficieront d'une incitation financière
• L’engagement des deux parties à entreprendre au cours de cette période toutes les mesures possibles prévues par le plan de maintien dans l’emploi et son annexe (départs volontaires, prêt temporaire de main-d’œuvre, reclassement au sein du groupe Guardian ou externe à l’entreprise, formations internes, aide à la recherche d’un nouvel emploi…) en vue de trouver des solutions adéquates pour les 37 salariés concernés par le projet de licenciement collectif annoncé par Guardian Luxguard II
• L’engagement des deux parties, sur base de la demande des représentants du personnel, à entreprendre un dialogue relatif à une éventuelle prolongation de la durée du plan de maintien dans l’emploi, en fonction de la situation de l’entreprise