Comme le rappelle la Chambre des salariés dans une publication de ce mois de mars 2025, la prime “jeunes salariés” peut être accordée aux travailleurs de moins de 30 ans à condition qu’il s’agisse de leur premier contrat à durée indéterminée au Luxembourg (ou à l’étranger mais possédant un établissement stable au Luxembourg). Cela signifie qu’un travailleur de moins de 30 ans ne peut plus prétendre à cette prime s’il change d’employeur.
La prime n’est pas obligatoire : elle est accordée selon le bon vouloir de l’employeur. Si elle est offerte à un jeune travailleur, celui-ci ne sera imposé que sur 25% de son montant.
Puisqu’elle est accordée par l’employeur, c’est à ce dernier de s’assurer que l’employé peut en bénéficier.
Le montant maximal de la prime “jeunes salariés” a été fixé par le gouvernement à 5 000€. Pour un travailleur gagnant moins de 50 000€ par an, c’est la somme sur laquelle il peut bénéficier de l’exemption d’impôt de 75%. Ainsi, pour une prime de 5 000€, seuls 1 250€ sont imposables. Le reste est au bénéfice complet du travailleur. Évidemment, la prime est ajustée en cas de temps partiel.
Les montants à retenir pour profiter de l’avantage fiscal :
