Les couples sont plus équilibrés, le taux de divorce diminue et surtout les enfants en profitent. Des études prouvent de plus en plus les effets positifs de l'implication active des hommes dans l'éducation des enfants. De nombreux pères souhaitent passer plus de temps avec leurs enfants. Mais la réalité est souvent différente. Dans l'édition 2021 du "Vaterreport" allemand, par exemple, 55% des pères déclarent vouloir prendre en charge la moitié de l'éducation des enfants, mais seuls 25% déclarent que c'est actuellement le cas pour eux. Et si vous demandez aux mères, ce n'est même que 10 %. Quels sont les souhaits et les revendications des pères d'aujourd'hui et qu'est-ce qui les freine?
Si vous regardez les chiffres luxembourgeois sur le recours au congé parental, vous voyez clairement que de plus en plus de pères y ont recours. Depuis la réforme de 2016, la demande chez les hommes a plus que quintuplé. Depuis 2019, les hommes sont même plus nombreux que les femmes à prendre un congé parental.
C'est une évolution positive et à première vue, on pourrait interpréter les chiffres ainsi: nous aurions déjà atteint l'égalité. En conséquence, on pourrait aussi penser que les pères sont autant impliqués dans l'éducation des enfants que les mères. Mais dans la mise en œuvre pratique, il existe de grandes différences. Alors que la majorité des mères prennent leur congé parental en une fois, près de la moitié des hommes profitent de la possibilité de le fractionner. Le congé parental fractionné permet de réduire la durée de travail à raison de 20% par semaine pendant une période de 20 mois.
Jean Fischbach, psychologue auprès de l'initiative "Liewensufank", sait que cela fait non seulement une différence pour la période du congé parental, mais pose également les bases de la relation future avec l'enfant. Jean Fischbach s'occupe beaucoup de la problématique du "rôle actif du père". Le problème qui se pose si vous fractionnez le congé parental, c'est que vous n'entrez pas dans le vrai mode quotidien, où vous êtes complètement responsable de l'enfant pendant un certain temps: "En Allemagne, ils ont fait des études où ils ont vu que si les hommes prennent un congé parental à temps plein - donc 2-3 mois d'un coup - c'est le minimum que vous pouvez prendre là-bas - alors ils sont plus impliqués ensuite, ce qui signifie qu'ils sont plus présents, ils sont également prêts quelque part à diminuer leur temps de travail. La famille reçoit un rôle plus important, car bien sûr, ils font aussi des expériences positives à la maison.''
Afin de se rapprocher de l'objectif d'une éducation égalitaire et d'aider l'homme d'aujourd'hui à trouver son rôle de père, l'initiative "Liewensufank" propose un certain nombre de cours – y compris un cours de préparation à l'accouchement, qui s'adresse explicitement non seulement aux femmes enceintes, mais aussi aux futurs pères. Lorsqu'il s'agit de construire le lien avec l'enfant, les mères sont déjà avantagées rien que biologiquement par la grossesse et les hormones qui s'accumulent, les pères doivent pratiquement rattraper ce travail.
Cependant, le père peut prendre son congé parental au plus tôt après le congé de maternité, soit trois mois après la naissance de l'enfant. Le pendant paternel du congé de maternité, le congé de paternité, a longtemps été de deux jours seulement et a été porté à 10 jours en 2019. C'était un pas dans la bonne direction, mais encore insuffisant, pour l'initiative "Liewensufank". Le "CID Fraen an Gender" (Centre d'information et de documentation femmes et genre) est du même avis. Il revendique un "congé égalitaire" de trois mois pour les deux parents, indépendamment de leur genre. Le ministère du Travail ne leur donne pas beaucoup d'espoir quant à la mise en œuvre de la revendication, notamment avec la justification que le congé de paternité vient d'être allongé. Or ce changement est essentiellement à rapporter à une directive européenne qui exigeait un minimum de deux semaines de congé de paternité, comme l'explique Isabelle Schmoetten du "CID Women and Gender": "Ce n'était pas nécessairement la politique progressiste du Luxembourg. C'était clair. Cela doit être mis en œuvre d'ici le mois d'août. Et comparativement, nous sommes aussi juste en milieu de terrain ou à proximité du minimum qu'il faut avoir. En Belgique par exemple, c'est six semaines, en France, quatre et en Espagne ils en ont 16. Il reste donc vraiment de la marge vers le haut."
Depuis les dernières modifications, le congé parental est devenu plus flexible. Il n'est pas prévu de l'assouplir davantage, pour que le congé parental du père puisse, si tel est son souhait, intervenir directement à la suite des 10 jours de congé de paternité. Le ministère n'aurait pas ressenti ce souhait dans une étude réalisée récemment. La demande irait plutôt en direction d'un congé parental que l'on puisse répartir, comme l'explique la ministre de la Famille, Corinne Cahen: "Je pense qu'il y a plusieurs raisons à cela. L'une est de ne pas arrêter complètement de travailler dans 'l'entreprise X' mais simplement de vouloir rester dans l'entreprise et ce que nous avons également constaté, c'est que de nombreuses personnes qui prennent le congé parental flexible - un jour par semaine - parlent très souvent ensuite avec leur patron pour voir s'ils ne peuvent pas continuer à travailler comme ça. De sorte qu'ils ne gagnent que 80%, en travaillant à 80% - et si la mère travaille aussi un peu moins, alors nous ne sommes plus dans le schéma "la femme travaille à mi-temps et l'homme à temps plein" ou "la femme ne travaille pas du tout et l'homme à temps plein" mais chacun réduit un peu son temps de travail."
Jusqu'à présent, cependant, les chiffres racontent une autre histoire. Si on parle des personnes qui travaillent à temps partiel, les femmes représentent près de 80 %. Plus d'un tiers des femmes travaillent à temps partiel, contre 6% des hommes.
Et si vous mettez le travail à temps partiel en relation avec les enfants dans le ménage, vous voyez qu'il augmente pour les femmes lorsqu'il y a des enfants dans le ménage, mais pas pour les hommes. Au contraire même.
Pour Jean Fischbach, c'est évident: si nous voulons promouvoir durablement l'égalité entre les deux parents, il faut commencer au départ. Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Il voit comme exemple à suivre, le modèle suédois, où le rôle impliqué du père est depuis longtemps enraciné dans la société. En plus de la revendication d'un congé de paternité plus long, pour lui, il serait également sensé d'insister sur le congé parental: "Que l'on dise: ok, en congé parental, les pères doivent peut-être aussi simplement prendre deux mois à temps plein. Pourquoi? Quel effet cela aurait-il?Le premier serait la création du lien. Entrer là-dedans, vivre ce qu'est le quotidien et combien il est épuisant de s'occuper d'un enfant. Ce qui apporte beaucoup plus de compréhension dans le partenariat."
S'il n'y avait plus le choix, on pourrait éliminer la peur des conséquences professionnelles et en même temps promouvoir l'égalité sur le marché du travail et dans la famille, également à long terme.
