Le nombre d'infections au coronavirus était reparti à la hausse au Luxembourg. Ces derniers temps, près de 360 cas étaient enregistrés chaque semaine au Luxembourg. Ce jeudi le ministère de la Santé explique via sa rétrospective hebdomadaire qu'au vu des indicateurs, le "pic de la circulation de SARS-CoV-2 a été atteint récemment". Du 9 au 15 octobre 2023, le nombre de personnes positives a légèrement diminué de 5%.
Pour la plupart de ceux qui contractent le Covid aujourd’hui, c’est comme s’ils avaient la grippe ou un rhume. Dans le meilleur des cas, ils s'en sortent avec un léger mal de gorge et le nez qui coule. Dans le pire des cas, ils restent couchés une semaine avec de la fièvre, un rhume et une forte toux. Et même si quelqu'un souffrant d'une infection au coronavirus reste contagieux, pour les arrêts maladies les mêmes règles s'appliquent désormais au Covid-19 qu'aux autres pathologies.
Un petit rhume et un léger mal de gorge n'empêchent pas la plupart des gens d'aller travailler. Mais que faire si vous faites un test rapide Covid et qu'il s'avère positif? Pour le directeur de la Santé, le docteur Jean-Claude Schmit, il faut se tenir à l'écart des autres:
"Si vous avez un test rapide positif, vous devez rester chez vous. Pour moi, c'est une évidence. Si vous allez au bureau et si vous êtes totalement seul au bureau, il n'y a évidemment aucun problème. Dans ces situations, dans lesquelles vous n'êtes pas en contact avec d'autres personnes, il n'y a aucun problème, vous pouvez aller travailler. Mais si vous avez un test positif et que vous devez être en contact avec d'autres personnes, je dirais: restez plutôt chez vous.“
Ce n'est malheureusement pas aussi clair en matière de droit du travail. En effet, il n'y a plus de règles spécifiques pour les infections au coronavirus. Par conséquent, si vous êtes malade, vous informez votre employeur et restez un ou deux jours à la maison. A partir du troisième jour, un arrêt maladie délivré par un médecin est nécessaire. Avoir un test positif au Covid-19 ne change plus rien.
Comme l'explique la juriste de la Chambre des Salariés, Martine Mirkes, chacun doit prendre ses responsabilités, à commencer par l'employeur: "C'est aussi à l'employeur de faire prendre conscience à ses employés de la manière dont ils doivent se comporter lorsqu'ils sont malades, quelles sont les règles à respecter. Il doit aussi sensibiliser. Cela peut aussi inclure de dire à ses salariés: "Dès que vous avez des symptômes, s'il vous plaît, faites un test et s'il vous plaît ne venez pas au travail avec un test positif"".
Mais la salarié aussi doit faire preuve de prudence vis-à-vis des autres: "Le Code du travail dit aussi que chaque salarié est tenu de faire en fonction de ses connaissances et des moyens dont il dispose. Lui aussi doit penser à la sécurité au travail. Et il n'est pas autorisé à mettre ses collaborateurs en danger par son comportement.“
En cas de doute, il reste toujours la consultation d'un médecin, qui peut délivrer un arrêt maladie.
