L'ancien et nouveau président du syndicat a demandé des mesures concrètes afin de renforcer le pouvoir d'achat, comme par exemple l'adaptation en permanence du salaire minimum. Une exonération fiscale devrait pouvoir être appliquée aux personnes dont les revenus sont limités, les prestations familiales devraient être complètement indexées et les allocations familiales augmentées d'au moins 20 euros par enfant.
Une nouvelle approche du chômage a également été revendiquée par le président du LCGB avec une coopération entre les employeurs et l'ADEM afin de concevoir des structures capables de conserver les personnes dûment formées sur le premier marché du travail. Les employés concernés par des problèmes de santé devraient pouvoir bénéficier d'un reclassement en interne en priorité. Une personne malade ne trouvant pas de nouveau travail endéans les deux ans devrait alors pouvoir basculer automatiquement dans la rente d'invalidité.
En ce qui concerne le volet digitalisation, Patrick Dury est d'avis que les salariés doivent pouvoir bénéficier de formations pour se mettre à niveau sans oublier le droit de se débrancher du boulot après les heures de travail. En outre, la sphère privée et la protection des données des salariés doivent également être garanties.
Par ailleurs, le LCGB demande une réduction de temps de travail si la digitalisation apporte une réelle amélioration de la productivité.
Enfin, la Confédération luxembourgeoise des syndicats chrétiens se positionne pour un droit de grève plus facile ainsi que le droit de vote pour tous les habitants du pays.
