La première règle est: si rien n'a été décidé à l'avance, vous devez en principe aller travailler. Néanmoins, dans des cas comme ce mercredi, où les autorités mettent en garde contre les déplacements inutiles, vous pouvez ne pas être sanctionné par votre employeur si vous décidez de rester chez vous. Maître Jean-Jacques Schonckert explique les précautions à prendre dans ce cas:
"Il faut bien sûr l'avoir dit au préalable. Aujourd'hui, par mail, cela va relativement vite. Il ne suffit pas de dire: 'Mais vous le saviez bien, je ne pouvais pas venir'. Ca ne se passe pas comme ça. La demande doit avoir été soumise par écrit."
L'employeur peut accorder à son salarié ce jour comme congé payé, mais il n'y est pas obligé. Dans le secteur de la construction, où le télétravail n'est pas possible, les salariés doivent être indemnisés à 80% s'ils ne peuvent pas venir travailler à cause, par exemple, d'une alerte rouge comme mercredi.
Si vous avez des enfants dont vous devez vous occuper parce qu'ils ne peuvent pas aller à l'école à cause d'une alerte rouge, vous pouvez également prendre un congé sans avoir à craindre une réprimande ou d'autres conséquences de la part de votre employeur. Ce dernier n'est cependant pas obligé de vous verser un salaire, poursuit Maître Schonckert:
"L'employeur n'est pas forcé de payer au salarié ce salaire, parce qu'il n'a pas rempli sa part du contrat de travail, fournir un travail. Il faudra donc peut-être que la nouvelle législature réexamine la législation. Car ces cas, j'en ai bien peur, vont arriver plus fréquemment, à cause du changement climatique."
Dans le cas où vous devez garder vos enfants à cause d'un défaut d'école, il importe aussi d'informer votre employeur si vous ne pouvez pas vous rendre au travail.
