De nombreux travailleurs et leurs patrons ont pu profiter de la digitalisation pendant la pandémie afin de continuer le travail, depuis chez eux, en pleine crise sanitaire, selon Jean-Jacques Rommes, président du Conseil économique et social.
"La mode du télétravail devrait s'accentuer tout en restant complémentaire. Penser que demain, la moitié des salariés travailleront à la maison est totalement illusoire".
Ce sont surtout les modèles hybrides qui vont réellement s'imposer, donc les employés qui travaillent ou travailleront plusieurs jours par semaine, par mois ou par an depuis chez eux.
"Ce concept fonctionne déjà très bien à de nombreux endroits, car les équipes se connaissent, et ont déjà trouvé leur rythme de croisière avant la crise, en buvant un café, en buvant un verre après le boulot mais également en développant une idée ensemble, et cet esprit d'équipe fonctionne encore même s'ils sont séparés par des écrans".
De nombreux employés sont ravis d'avoir plus de flexibilité et un meilleur équilibre entre leurs vies professionnelle et privée. Ils perdent moins de temps dans les bouchons et peuvent mieux organiser leurs journées.
Le télétravail provoque également d'importants changements dans la vie de tous les jours, comme le souligne Jean-Jacques Rommes:
"Comme un cinquième des personnes, voire plus, ne vont plus au bureau, cela représente également un énorme manque à gagner pour le secteur de l'Horesca et du commerce dans les grandes villes ou au Kirchberg, par exemple. Sans oublier un impact réel et négatif sur les finances de l’État".
