L'accord de coalition prévoyait une longue liste de priorités pour le ministère du Travail. Georges Mischo a mis trois projets tout en haut de cette liste. "Il s'agit des conventions collectives, de l'organisation du temps de travail et du dialogue social dans les entreprises."
Pour ces sujets, il existe une instance très importante, le "Comité permanent pour le travail et l'emploi", CPTE en abrégé, où se retrouvent le gouvernement et les partenaires sociaux, c'est-à-dire les employeurs et les syndicats. C'est là qu'ont lieu les discussions. Le ministre du Travail veut écouter avec attention, discuter et ensuite quand même prendre une décision.
En matière de conventions collectives, le projet de loi sera prêt à la fin de l'année, sachant que l'environnement est différent selon la taille de l'entreprise.
Pour ce qui est de l'organisation du travail, il s'agit du travail du dimanche, dont la durée légale devrait être portée à huit heures à l'avenir. Là aussi, le projet de loi est en préparation et il devrait être finalisé dans les prochains mois.
Le thème du "congé maternité plus flexible" n'a pas été oublié. Par exemple, la possibilité de prendre six des huit semaines du congé prénatal après la naissance de l'enfant. Tout cela sera repris avant les vacances de la Toussaint dans un avant-projet de loi plus global sur les congés extraordinaires, qui impliquera, en plus du ministère du Travail, ceux de la Santé et de la Famille.
Autre sujet abordé avec Georges Mischo: la question de savoir si le congé collectif dans le secteur de la construction est toujours approprié à notre époque.
"Cette question, il faut vraiment se la poser lorsque vous regardez le nombre de projets que nous avons dans tout le pays, qu'il s'agisse de projets autoroutiers ou de projets de construction. S'il doit y avoir un congé collectif ou s'il peut y avoir des dérogations. Des dérogations sont accordées par l'ITM, l'Inspection du Travail et des mines, à qui des demandes sont adressées pour l'une ou l'autre chose. Mais la question de savoir si c'est encore adapté devra être discutée avec les partenaires sociaux, pour tenter de trouver une autre solution que trois semaines de fermeture complète, comme à présent."
Là aussi, ce seront des discussions intéressantes avec le patronat et les syndicats.
