Selon les estimations de l’Inspection générale de la Sécurité sociale (IGSS), 335.000 recrutements seront nécessaires d’ici 2040 au Grand-Duché, pour compenser les départs à la retraite et pourvoir les nouveaux postes créés. La stratégie de la Chambre de Commerce part du principe que ces 335.000 recrutements ne pourront pas être atteints. Elle a donc établi une liste de 34 recommandations concrètes pour “renforcer l’attractivité, le développement et la rétention des talents au Luxembourg”. Le groupe de travail de la Chambre de Commerce met donc l’accent sur une productivité et une efficacité accrues. Le gouvernement est encouragé à faire du Luxembourg un véritable hub pour l’intelligence artificielle.
Pour réduire la charge administrative qui pèse sur les travailleurs venus de l’étranger et sur les entreprises locales, la Chambre de Commerce travaille intensivement à la mise en place d’un guichet unique. L’anglais devrait, selon la Chambre de Commerce, devenir une langue officielle, puisqu’il est déjà largement utilisé dans le monde du travail multilingue. Un programme visant à intégrer les partenaires des talents étrangers sur le marché du travail et dans la société luxembourgeoise est également en préparation. Davantage de détails seront communiqués en janvier.
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Retrouvez le communiqué de la Chambre de Commerce sur son site.
