L'OGBL a donc signé ces deux plans de maintien dans l'emploi d'une part avec l'Union Luxembourgeoise des Agences de Voyages (ULAV) et d'autre part avec la Luxembourg Event Association (LEA).
A travers ces accords, ce sont des emplois qui seront maintenus par tous les moyens grâce au chômage partiel, aux formations continues, à la pré-pension ou encore des garanties de l'emploi.
Ces deux plans doivent encore être validés par le comité de conjoncture et sont valables jusqu'à la fin de l'année.
