"J'accuse Coca-Cola Luxembourg. Je n'accuse pas seulement une entreprise, mais une attitude, une mentalité, un manque de respect flagrant envers ses propres travailleurs!", scande au micro Pauline Meiresonne, secrétaire générale adjointe de l'OGBL. Les sifflets des salariés et représentants de délégations venus de Cactus, Auchan, Match, Luxair et compagnie, acquiescent à grand bruit.
Le syndicat a organisé ce jeudi matin un piquet de protestation devant le siège du géant des boissons sucrées et gazeuses à Howald parce que les conditions dans lesquelles se déroulent depuis un an les négociations collectives sont "une insulte au dialogue social, un des piliers de notre système!", lance Pauline Meiresonne.
Elle enfonce le clou: "Le patron ne cesse d'attaquer l'indexation. Ça suffit de dénigrer notre système. Quand il s'agit de profiter des avantages fiscaux du Luxembourg, le patron répond présent, mais quand il s'agit de maintenir et d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés, là y a plus personne".
Face au blocage de la direction, l’OGBL a dû saisir en juillet l’Office national de conciliation (ONC), où les négociations pour de meilleurs conditions salariales se poursuivent toujours, mais les négociations "sont actuellement dans l'impasse", fustige l'OGBL.
"À ce stade, aucun accord n'a été trouvé entre la direction et les syndicats dans le cadre de ces négociations. Coca-Cola Europacific Partners s'engage bien entendu à poursuivre ces discussions de manière constructive", a assuré le service communication de Coca-Cola Belgique-Luxembourg contacté par RTL Infos. Notant au passage que "nous ne pouvons que constater que très peu de nos salariés étaient présents".
"Cette fois, il y a eu un refus de dialogue de la part de la direction. On a eu des miettes et c'est tout! Cette méconnaissance du dialogue social fait que les salariés sont déconsidérés", analyse Pierre Van Kakerken, président de la délégation du personnel. En 27 ans, il "n'a jamais vu ça". Coca-Cola Luxembourg emploie 70 salariés qui préparent, livrent directement la plupart des grands supermarchés et y remplissent les rayons.
Le mécontentement est nourri par l'incompréhension. Malgré des bénéfices "importants" (+12,5% de chiffre d'affaires et +13,5% des bénéfices nets) au Luxembourg et en Belgique, la direction de Coca-Cola refuse de donner aux salariés "une part équitable du gâteau". Au Luxembourg le chiffre d'affaires net de Coca-Cola est de 68 millions d'euros et il ne cesse d'augmenter, a vérifié l'OGBL.
"Les salariés rapportent en moyenne 15.000 euros par mois qui vont directement dans les poches du patron en 2022. Nous on demande une augmentation de 85 euros en moyenne par mois, alors on ne comprend pas la position de la direction", résume Pauline Meiresonne, très applaudie.
Les négociations sur la nouvelle convention avaient démarré par une proposition de prime de 200 euros pour cette année. L'OGBL, qui veut maintenir le principe des augmentations salariales récurrentes et annonce sa "détermination sans limite".
Délégation du personnel et direction se retrouveront autour de la table des négociation dès ce vendredi matin.
