Environ 800 candidatures ont été envoyées à la police lors de la campagne de recrutement qui s'est déroulée à l'automne dernier. Ces personnes ont d'abord dû passer l'examen-concours de l’État avant de passer l'épreuve spéciale, qui se déroule en ce moment, afin d'être admises à l'école de police.
Malgré des exigences assez élevées, les responsables de la police pensent qu'ils trouveront les 200 candidats nécessaires pour cette année. Les critères du test physique ont été relevés cet été alors que la durée des épreuves a été raccourcie, ce qui provoque l'abandon de 15% des candidats.
Pour Francis Lutgen, directeur des RH de la police, "cela veut dire que 85 pourcents des candidats continuent et que cela nous donne de la marge pour remplir les places disponibles".
La formation, qui avait une durée de trois ans, a été raccourcie à deux ans. Une année théorique et la deuxième plus axée vers la pratique sur le terrain en tant que stagiaire. Un quart des candidats sont des femmes.
Le bâtiment situé en face de la direction de la police au Findel est en pleine rénovation afin de pouvoir accueillir à partir du mois de mai la nouvelle école de police.
Au 1er janvier dernier, 2.543 personnes étaient employées au sein de la police grand-ducale.
