En outre, 14 cas appartenaient à la catégorie "discrimination multiple" et 31 à la catégorie "autres".
104 dossiers ont pu être résolus, 42 dossiers sont encore en cours. Dans 34 cas, les requérants se sont désistés, dans 22 cas, il n'y avait pas moyen de prouver une quelconque forme de discrimination et dans un cas il n'y avait pas de droit d'intervention.
Le Centre pour l'égalité de traitement (CET) a aussi analysé l'ensemble des offres d'emploi parues en 2020 et en a recensé 45 qui ne respectaient pas l'égalité de traitement.
Finalement, en lien avec la pandémie de Covid-19 et d'autres sujets d'actualité, le CET a constaté une conscience accrue des différentes formes et motifs de discrimination ainsi qu'un besoin fondamental d'une communication accessible à tous.
Créé par la loi du 28 novembre 2006, le CET s'engage à promouvoir, analyser et surveiller l'égalité de traitement entre toutes les personnes sans discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion ou les convictions, le handicap et l'âge.
