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Les écarts de salaires sont encore très présents entre les salariés du Luxembourg, selon qu'ils soient ouvriers ou plutôt employés de bureau.
La Chambre des salariés poursuit son effort sur le salaire minimum. Dans une étude parue ce lundi, elle constate que les écarts de revenus sont toujours bien présents entre les "cols bleus" et les "cols blancs".
Tout en étant bien évidemment égaux, les ouvriers et les employés de bureau conservent d'importantes différences de salaires. Ainsi, la Chambre des salariés constate qu'en 2022, près d'un ouvrier sur quatre était payé au salaire social minimum. Contre environ un employé "col blanc" sur dix.
Une inégalité liée à la nature de leurs missions et au niveau d'études nécessaire, ainsi qu'au secteur de travail: au Luxembourg, certains ont fait du salaire minimum une norme.
La CSL constate toutefois une réduction des inégalités au cours des dix dernières années. Entre 2012 et 2022, le pourcentage de "cols blancs" payés au salaire social minimum a augmenté plus vite que celui des ouvriers.
Hommes et femmes ne sont toujours pas égaux
Des inégalités de genre existent toujours au Luxembourg. Ainsi, chez les ouvriers, un homme sur cinq gagne le salaire minimum (20,2%). Contre quasiment une femme sur trois (31%) chez les ouvrières.
Plus surprenant, cet écart se retrouve aussi chez les "cols blancs". En effet, la Chambre des salariés a calculé que 8,5% des hommes étaient payés au salaire minimum, contre 12,5% pour les femmes. Alors que ces dernières sont généralement plus diplômées et, depuis peu, mieux payées que les hommes au salaire horaire. Preuve que l'égalité salariale est encore relative au Luxembourg.
