Les femmes gagnent un peu mieux de l'heure que les hommes, mais les hommes font, en moyenne, plus d'heures, et gagnent davantage sur un an. Le Statec vient de publier jeudi les nouveaux chiffres sur l'écart salarial au Luxembourg.

À l'occasion de la journée internationale des femmes, ce vendredi 8 mars, le Statec a dévoilé jeudi les derniers chiffres de l'écart de rémunération entre hommes et femmes constaté en 2022.

Il en ressort que le salaire horaire moyen des femmes (30,72 €) est très légèrement supérieur à celui des hommes (30,50 €) au Luxembourg. Tout comme le salaire horaire médian (niveau de rémunération qui scinde en deux groupes égaux un ensemble de salariés). Le salaire horaire médian était de 25,60 € pour les femmes et de 23,01 € pour les hommes.

Mais en regardant de plus près, l’écart penche encore en faveur des hommes pour le salaire annuel. Les hommes gagnent en moyenne 73.154 € par an, tandis que les femmes gagnent en moyenne 62.975 € par an au Luxembourg.

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© Source: Statec

Ce qui s'explique par le fait qu’un faible pourcentage d’hommes gagne des "gros salaires" et des bonus très élevés. Le bonus moyen est de 12.267 € par an pour les hommes et de 8.331 € pour les femmes. Mais si les hommes sont davantage payé sur une annéec cela s'explique aussi par le fait que les femmes travaillent davantage à temps partiel.

Les femmes travaillent en moyenne 10% de moins d’heures que les hommes. Ceci est surtout dû aux contrats à temps partiel. 36% des femmes sont dans ce cas, contre moins de 8% des hommes seulement.

Si plus de la moitié des hommes gagnent moins de 25 € brut par heure, la proportion de personnes à salaires moyens (entre 25 à 50 €) et élevés (50 à 75 €) est plus grande chez les femmes.

Situation qui s’inverse à nouveau pour les salaires très élevés (75 € ou plus de l'heure), qui concernent 3,3% des hommes et seulement 1,9% des femmes au Luxembourg.

En comparaison avec les voisins, ça donne quoi ?

Le Luxembourg est le seul État membre de l'Union européenne dans lequel les femmes bénéficient en moyenne d’un salaire horaire légèrement supérieur à celui des hommes.

L’indicateur européen de l’écart de rémunération entre hommes et femmes (connu sous le nom de Gender Pay Gap - GPG) a changé de signe au Luxembourg pour la première fois en 2021 pour atteindre -0.2%.

Cet indicateur calculé par le Statec sur base d’une méthodologie européenne commune établie par Eurostat représente l’écart entre le salaire horaire brut moyen des hommes et celui des femmes, exprimé en pourcentage de celui des hommes. Un chiffre positif indique dès lors que le salaire moyen des hommes dépasse celui des femmes, un chiffre négatif indique que le salaire moyen des femmes est supérieur à celui des hommes.

Avec -0.7% en 2022, cet écart a continué de pencher davantage en faveur des femmes au Luxembourg, contrairement à tous les autres pays de l’Union Européenne, où le salaire horaire moyen des hommes reste encore supérieur à celui des femmes.

En moyenne européenne, le GPG se situe à 12.7%. Dans nos pays voisins, d’après les dernières estimations, il s’établit à 17,7% en Allemagne, 13,9% en France et 5,0% en Belgique.