Le Luxembourg n'a jamais compté autant de salariés résidents (251.000) et frontaliers (220.000) et le pays continue de créer des emplois à tour de bras. Dans ce marché de l'emploi prospère, les patrons recherchent les perles rares et certains profils sont très demandés.
C'est ce que confirme jobs.lu, l'une des principales plateformes de recrutement en ligne du marché luxembourgeois, qui vient de mener une enquête sur les pratiques de recrutement auprès de 950 de ses utilisateurs. Elle les a questionné sur les sollicitations qu’ils reçoivent des recruteurs et sur leurs attentes.
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L'enquête révèle que 41% des salariés luxembourgeois "se voient proposer une nouvelle opportunité d’emploi occasionnellement" et que près d'un salarié sur quatre (23% exactement) "a déclaré en recevoir plusieurs fois par semaine. 18% déclarent ne jamais avoir été contactés. Ils sont 6% à l’être une fois par semaine et 12% une fois par mois".
"Nous évoluons dans un marché de l’emploi qui peut s’avérer particulièrement tendu", explique Arthur Meulman, directeur général de jobs.lu.
Pour certaines fonctions, il serait actuellement "très difficile de trouver les bonnes compétences" et la pression de recrutement pèse sur "certains profils particulièrement sollicités.
Constater qu'autant de salariés se voient régulièrement proposer de nouvelles opportunités, est, aux yeux d'Arthur Meulman, "révélateur de la dynamique du marché. Les possibilités offertes de bouger, si on le souhaite, sont réelles".
L'enquête de jobs.lu a aussi scruté l’attitude des travailleurs face aux opportunités d’emploi qui leur sont proposés. Elle révèle que 82% des personnes interrogées "postulent uniquement pour des emplois qu’elles convoitent réellement".
Ceux qui postulent à plusieurs postes en même temps, le font pour plusieurs raisons. "Six sur dix déclarent le faire dans l'optique de comparer le niveau de rémunération proposé. 38% le font pour ensuite "profiter d’un levier de négociation". Et 23% le font juste pour s’évaluer sur le marché.
Fait est que "le salaire reste le principal élément considéré par les candidats au fil de leur processus de recrutement. 83% des répondants déclarent être attentifs à ce critère. Il est suivi par la culture d’entreprise (61%), les enjeux de diversité et d’inclusion (43%), les aspects de durabilité (31%)".
L'enquête montre aussi qu'un candidat sur quatre a déjà abandonné un processus de recrutement sans donner d’explication. Un quart des personnes dit avoir trouvé un autre job entretemps. Un autre quart a laissé tomber parce que le recrutement était trop long et trop complexe ou, au contraire, pas suffisamment organisé. Et 17% parce que le salaire n'a pas été dévoilé.
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