Il ne parle pas forcément au grand public, mais le secteur des fonds d’investissement continue d’attirer au Luxembourg.
Dans son guide 2025/2026 des salaires, le cabinet de recrutement Morgan Philips dévoile les salaires attendus en début, milieu et fin de carrière pour ces postes exigeants et souvent très bien payés.
Un employé d’un service de ressources humaines pourra prétendre, par exemple à 50 000€ brut par an (hors primes) à un poste “Junior”, en début de carrière donc. Avant d’envisager jusqu’à 80 000€ avec une expérience de 3 à 6 ans et jusqu’à 100 000€ avec une expérience “Senior” d’au moins six ans. Ce type de poste étant généralement accessible avec une formation de niveau “Master”, donc à cinq années d’études supérieures.
Un trésorier, chargé notamment d’assurer la liquidité de l’entreprise, débutera généralement autour de 45 000€ mais verra son salaire doubler avec une expérience plus solide.
À un poste de “Compliance Officer / Manager”, que l’on pourrait traduire par “responsable de la conformité”, qui s’assure que l’entreprise respecte bien les règles nationales et internationales, le salaire peut évoluer du simple au double en cours de carrière : de 60 000€ par an pour un “Junior” à environ 110 000 pour un employé “Senior”.
Au rayon des postes à responsabilités, un directeur administratif et financier émargera à des salaires parmi les plus élevés du pays : de 120 000€ par an en début de carrière à plus de 180 000€ par an pour un employé avec une expérience plus complète.
Un responsable de la conformité (Conducting Officer Compliance), un poste à haute responsabilité dans un fonds d’investissement, peut prétendre à 130 000€ lorsqu’il a été certifié par la CSSF (la Commission de Surveillance du Secteur Financier, ndlr) à plus de 180 000€ par an après quelques années.
Le guide complet est disponible sur inscription sur le site de Morgan Philips.
