Elles représentent 15% des demandeurs d'emploi inscrits à l'Adem. Pour elles, il n'est souvent pas facile de trouver un premier emploi sur le marché du travail, en-dehors d'une mesure en faveur de l'emploi. Une équipe de RTL s'est rendue dans une entreprise qui pratique l'inclusion et qui en tire de bonnes expériences.
Brian Schreiner présente un trouble d'apprentissage. Il a besoin d'un peu plus de temps pour faire son travail. Depuis 18 mois, il est employé dans un magasin de bricolage à Bertrange, dans la logistique. Parfois en rayon, parfois à l'arrière, "quand c'est trop pour moi avec les clients", explique le jeune homme, qui a commencé par effectuer un stage chez son employeur.
14 des 188 employés de ce magasin de bricolage sont en situation de handicap ou sont en reclassement. Pour la direction, il est important d'assumer sa responsabilité et de promouvoir l'inclusion. Mais cela implique parfois aussi d'adapter le travail aux collaborateurs, explique le responsable du personnel, Sam Houblie. "Il y a certaines personnes, qui sont peut-être plus actives dans la matinée, que le soir. Cela nous devons l'établir par le dialogue avec ces personnes." De plus, l'entreprise a mis en place un système d'évaluation, où l'on vérifie pour chaque rayon et chaque poste de travail, s'il est compatible avec les limites du salarié.
Toujours nécessaire de sensibiliser pour faire évoluer les mentalités
Un travail de sensibilisation reste nécessaire. Jessica De Sa Correia, de l'Adem, parle par expérience. Elle travaille au Service employeurs et elle est chargée de mettre en relation des entreprises avec des personnes présentant un handicap. Par exemple lors du Duo Day. Des stages et des aides financières proposés par l'Adem ou le ministère de la Famille, doivent aussi encourager des entreprises à embaucher des personnes concernées. L'Adem met même à disposition des entreprises des assistants à l'inclusion. "On examine l'environnement, les besoins de l'employeur, les besoins du candidat afin d'obtenir la meilleure concordance, pour que le candidat ait toutes les chances de rester là,” explique Jessica De Sa Correia.
Un certain nombre d'entreprises n'ont pas encore envisagé la possibilité d'employer des personnes ayant un handicap, pense Carole Müller. La présidente de la Luxembourg Confederation y voit cependant une opportunité pour le commerce, qui recherche de nombreux employés: "Et où on remarque aujourd'hui: mais ce sont des gens qui sont très fidèles aux entreprises. Et qui ont de très grandes capacités. Parfois il y a des choses qu'ils connaissent moins bien, mais ils en connaissent mieux d'autres. A nous de trouver la voie pour qu'ils travaillent bien avec nos collaborateurs."
La Luxembourg Retail Federation a organisé récemment en collaboration avec le magasin de bricolage un événement pour mettre en avant les possibilités et les opportunités que constitue l'inclusion de personnes en situation de handicap. Au fil des années, ce commerce en a tiré des expériences très positives. Ces employés sont souvent beaucoup plus engagés et sont moins souvent absents, indique Sam Houblie. "Cela signifie que c'est aussi une grande estime que ces gens vous donnent en retour. C'est pourquoi nous avons décidé de suivre cette voie et nous ne le regrettons pas jusqu'à présent."
Le reportage de RTL en luxembourgeois:
