C’était l’une des informations les plus attendues du mois de mars : la hausse annoncée du salaire social minimum. Après une longue réflexion, et un désaccord profond entre syndicats et patronat, le gouvernement a décidé de revaloriser les salaires les plus bas.
Bien qu’il offre déjà le salaire minimum le plus élevé d’Europe (2.703€ brut par mois), le Luxembourg ne respecte pas la dernière directive européenne sur les salaires. Celle-ci stipule que le revenu minimum pour un emploi à temps plein ne soit pas calculé en absolu (donc en euros par mois) mais en fonction d’un point de référence. Après études de plusieurs options, le gouvernement a choisi de le mesurer en fonction du salaire médian : la moitié des travailleurs gagne plus, l’autre moitié gagne moins. Pour le ministère du Travail, en charge du dossier, c’est “l’indicateur le plus pertinent”.
Pour que le salaire social minimum atteigne au moins 60% du salaire médian, la hausse est indispensable. C’est donc dans ce contexte que le gouvernement a consulté les partenaires sociaux... Dont les calculs sont bien différents. Les syndicats attendaient une hausse de près de 300€ brut par mois. Tandis que les patrons espéraient un gel du salaire minimum.
Après plusieurs rencontres, le ministre du Travail a décidé de couper la poire en deux : le salaire minimum augmentera... mais pas dans les proportions attendues.
Fixé actuellement à 2.703€ brut par mois (non-qualifié) et 3.244€ (qualifié), le salaire social minimum va être revu en deux temps. Lors du 2e trimestre 2026, l’index permettra d’abord une hausse de 2,5%... de tous les salaires, traitements des fonctionnaires et pensions des retraités. Une hausse qui n’est donc pas spécifique au salaire minimum et qui était de toute façon déjà prévue.
Attendu avant l’été, à une date encore non définie, l’index fera passer le salaire non-qualifié à environ 2.771€ par mois, contre 3.325€ par mois pour le salaire qualifié.
Il faudra ensuite attendre le 1er janvier 2027 pour que le salaire minimum, et lui seul, soit revalorisé de 3,8%. Ce qui le portera à 2.876€ par mois (non-qualifié) et 3.451€ par mois (qualifié).
Au cumulé des deux augmentations, un travailleur non qualifié gagnera donc 170€ de plus, et 207€ supplémentaire s’il est qualifié.
Du côté des partenaires sociaux, c’est une déception. Les syndicats estiment que le gouvernement a effectué un calcul peu avantageux pour se mettre en règle vis-à-vis de la directive européenne : chiffres d’Eurostat plutôt que ceux du Statec, mise à l’écart des primes... L’Union des syndicats OGBL-LCGB attendait près de 300€ d’augmentation, il n’y en aura que 170. Une attaque au dialogue social selon eux.
Pour les patrons, la hausse ne passe pas non plus : l’Union des entreprises luxembourgeoises plaidait pour un gel du salaire minimum et une suppression de la hausse du 1er janvier, décidée via un mécanisme de révision appliqué tous les deux ans au Luxembourg. La Chambre des artisans allait plus loin et demandait la suppression du salaire minimum qualifié. Une idée écartée par le gouvernement, qui devra tout de même faire face à l’opposition des syndicats, dont la réaction est attendue lors des discours de la Fête du travail, le 1er mai.
