Le nombre moyen d’heures effectivement travaillées est relativement stable: en léger recul après la crise, il est revenu quasiment au niveau de 2008. La durée de travail réelle au Grand-Duché correspond à la moyenne de l’Union européenne.
En effet, la durée effective de travail d’un salarié à temps plein est en moyenne de 1.701 heures par an. Elle se situe au niveau de la moyenne de l’Union européenne (1.700) et au-dessus de celle de la Zone euro (1 649). Si on travaille un peu moins d’heures en Allemagne (1.677), le nombre d’heures effectivement travaillées par an est sensiblement moindre en France (1.544) et en Belgique (1.495). Ces deux pays se positionnent d’ailleurs tout en bas du classement de l’Union européenne, alors que l’on travaille le plus d’heures en Roumanie et au Royaume-Uni.
Il s’agit bien du nombre d’heures réellement travaillées, et non pas d’heures contractuelles ou théoriques. Les heures non travaillées pour cause de congé, de maladie, de jours fériés, de chômage technique... en sont donc exclues, alors que les heures supplémentaires travaillées y sont incluses.
En comparaison avec la France et la Belgique, la durée de travail effective au Luxembourg est supérieure dans tous les secteurs d’activité. La même chose s’applique à l’Allemagne, sauf dans les secteurs de la santé et de l’action sociale et de l’Horeca.
Si le pourcentage de travailleurs à temps partiel a bien augmenté au Luxembourg (de 13,2% en 2008 à 17,5% en 2012 et 18,3% en 2016), il reste inférieur à la moyenne de l’Union européenne (26%) et de la Zone euro (28,1%).
Parmi les pays limitrophes, ce n’est que la France qui affiche un taux similaire (17.7%, en léger recul par rapport à 2012), alors que plus d’un tiers des salariés travaillent à temps partiel en Allemagne (36,9%) et en Belgique (42,2%). Aux Pays-Bas, même plus d’un salarié sur deux travaille à temps partiel (55,1%).
Si le pourcentage de temps partiels n’est que de 18,3% en moyenne au Grand-Duché, il est toutefois supérieur dans les grandes entreprises (26% dans les entreprises de 500 salariés ou plus) et plus faible dans les petites entreprises (14.3% dans les entreprises de 10 à 249 salariés).
