Démarrées en mai 2018 et plusieurs fois interrompues, que ce soit pour les élections sociales en mars 2019 ou lors du confinement au printemps 2020, les négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail viennent d’aboutir. Elles concernent les près de 1.500 salariés sous statut privé du groupe qui compte plus de 4.600 salariés au total.
Dans un communiqué commun les syndicats LCGB, OGBL et l’association «Syndicat des P&T» disent avoir signé ce lundi 14 décembre un accord avec la direction de Post Luxembourg pour une durée de trois ans, à compter du 1er janvier 2021. La nouvelle convention collective vise notamment une revalorisation de certaines carrières et une amélioration concernant la gestion du temps de travail.
Pour Gilbert Goergen, représentant du Syndicat des P&T, “les efforts consentis pour notamment les carrières inférieures étaient nécessaires. Nous avons toujours œuvré pour que le salaire minimum perçu au sein d’un établissement public, comme Post Luxembourg, devait être supérieur au salaire social minimum”. Christian Sikorski, secrétaire central du syndicat Service public de l’OGBL abonde dans le même sens et pense que l’accord signé “va dans le bon sens notamment concernant les améliorations de salaire et des conditions de travail”.
“Jusque fin janvier, il y a une phase de transition avant que soit appliquée la nouvelle grille de salaire intégralement refondue et tout le monde va toucher quelque chose de plus au bout”, assure Céline Conter, secrétaire syndicale du LCGB. Avant de préciser qu’une carrière s’étend désormais “sur 30 ans d’ancienneté et il y a une évolution automatique tous les deux ans”.
Syndicats est direction ont aussi convenu de procéder à “une refonte complète des horaires de travail, d’instaurer un relevé épargne Temps POST et d’institutionnaliser le télétravail”, comme résumé dans le communiqué commun. Avec la pandémie, le télétravail est devenu beaucoup plus systématique chez Post comme dans beaucoup d’entreprises. “Avant le télétravail se faisait sur demande individuelle, désormais c’est un droit”, résume Céline Conter.
La bonne nouvelle pour les salariés de Post est qu’il obtiendront une prime unique avec leur salaire du mois de décembre pour “compenser la période de négociation étendue”. Elles sera de 1.000€ brut pour les carrières non qualifiées et de 1.250€ brut pour les qualifiées. Ce qui reviendra à peu de chose près à la même somme en net, après impôt.
