"C'est une petite révolution" constate Géraldine Hassler, DRH chez KPMG Luxembourg. "13% de nos employés masculins ont été ou sont en congés parental. Sans remonter loin, il y a cinq ans de cela, le congé parental ne concernait que les femmes. Mais maintenant on voit que ce n’est plus du tout un tabou."
La raison est claire, poursuit-elle : "Il y a eu beaucoup d’efforts qui ont été faits avec la nouvelle réforme du congé parental. Cela a envoyé un message pour dire aux hommes que oui, c’est possible! On ne va plus vous dire que vous n’êtes pas viril en prenant un congé parental".
Une tendance confirmée au niveau du ministère de la Famille. La nouvelle réforme sur le congé parental est entrée en vigueur en décembre 2016. Un an après, la ministre Corinne Cahen en constatait déjà les effets. 10 881 demandes ont été introduites en 2017, contre 6 759 en 2016. Les demandes de maman ont bondi de 20%, et celles des hommes... de 190%!
Un franc succès confirmé l'année suivante. Dans une réponse parlementaire, la ministre fait le point sur les demandes parvenues et accordées en 2018 par la Caisse pour l'avenir des enfants (CAE). On comptait ainsi 7109 mamans et 6002 papas... Preuve aussi que l'écart s'est considérablement réduit!
Il est intéressant aussi de se pencher sur le lien entre congé parental et secteurs d'activités. Comme le montre le tableau suivant, pour les hommes, c'est dans l'administration publique (11,6%)qu'on compte le plus de demandes, suivi par les activités financières et d'assurance (11,5%) et la construction (11,2%). Chez les femmes, c'est dans le secteur de la santé et de l'action sociale (18,3%), suivi par les activités financières et d'assurance (13,8%) et l'administration publique (13,2%).
Suite à la réforme, le parent peut désormais demander un congé parental à plein temps de 4 ou 6 mois par enfant. Voici quelques exemples (vous pouvez retrouver le détail sur le site du gouvernement)
Vous travaillez 40 heures par semaine. Vous pouvez choisir parmi les modèles suivants :
Vous travaillez vingt heures ou plus par semaine. Vous pouvez choisir parmi les modèles suivants :
Vous travaillez 10 heures ou plus par semaine. Vous pouvez prendre :
Un congé plein-temps de 4 ou de 6 mois.
Retrouvez nos précédents articles sur le thème de la diversité en entreprise :
Le Luxembourg est condamné à la diversité
Entreprises : penchons-nous sur l'égalité homme-femme... et sur le racisme
