Avec plus de 600.000 électeurs potentiels, l'annonce des résultats pourrait prendre encore deux à trois semaines. En attendant, l'analyse des résultats des élections sociales au niveau des délégations du personnel des entreprises est intéressante à plus d'un titre. Une tendance se dégage nettement, qui doit inquiéter les grands syndicats.
Il s'agit des listes dites libres ou indépendantes. Alors que désormais près des trois quarts des plus de 4.000 entreprises dans lesquelles des délégations du personnel ont été élues, ont été décomptées, elles sont les grandes gagnantes avec 56%, contre 26% pour l'OGBL et environ 14% pour le LCGB.
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Avant les élections, les grands syndicats n'ont pas caché qu'ils étaient pleinement conscients du phénomène des listes indépendantes. Il y a six semaines lors de la présentation de la campagne de l'OGBL pour les élections sociales, la présidente du syndicat a lancé cet avertissement:
"Mais alors vous n’avez absolument aucun soutien de la part du syndicat et vous n’avez absolument aucun moyen d'agir. Vous ne pouvez même pas négocier une convention collective. Vous n'avez aucune information ni aucune formation derrière cela. Il faut également dire que, dans de nombreux endroits, les listes dites indépendantes sont souvent des listes pour lesquelles l'employeur se contente d'aller dans l'entreprise et dit: 'Ici, toi, toi et toi, vous êtes maintenant la délégation'. Bien entendu, ce n’est certainement pas le sens d’une bonne délégation du personnel."
La Fédération des Artisans explique désormais que les listes indépendantes sont les grandes gagnantes des élections sociales. Dans les entreprises artisanales de moins de 100 salariés, ces listes représentent plus de 77% des délégations du personnel élues. Avec 14 et respectivement 8% des délégations du personnel, l'OGBL et le LCGB sont qualifiés de "phénomènes absolument marginaux" par la Fédération des Artisans dans un communiqué. Ce résultat doit aussi être "considéré comme un mandat politique" pour modifier le cadre légal de manière à ce qu'au sein d'une entreprise, l'organisation du travail et du temps de travail puisse être décidée entre l'employeur et la délégation du personnel. Ce doit être une priorité politique, selon la Fédération des Artisans.
