Plus de flexibilité, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, moins de bouchons: ces avantages sont inéluctables mais il ne faut pas oublier les inconvénients du bureau à la maison. Analyse du problème avec deux entreprises qui ont été confrontées à cette situation pendant le confinement.
La pandémie a changé la manière dont nous travaillons et a pratiquement imposé le télétravail à de nombreux travailleurs. Les entreprises ont adapté leurs activités, certaines plus vite que d'autres. Il n'existe pas de modèle standard, chaque structure agit selon ses besoins ou ses capacités.
Vincent Pedrini est co-créateur d'une startup, il nous explique certaines complications:
"Il faut que les travailleurs puissent travailler depuis chez eux, dans une configuration idéale, car les enfants ou le chien représentent une distraction. Ceux qui n'ont pas de pièce séparée par exemple auront du mal à rendre le télétravail productif".
L'esprit d'équipe est important, mais également la confiance. Un employé qui s'identifie à son travail sera plus à même de bien travailler, où qu'il se trouve. Une étape un peu plus compliquée pour la génération qui commence seulement à travailler et qui se retrouve confrontée au télétravail, sans lignes directrices et sans réel contact humain avec les collègues. La présentation se fait par webcam, ce qui n'est pas idéal, selon Vincent Pedrini.
De nombreuses entreprises imaginent déjà un modèle hybride qui pourrait perdurer. Les employés seraient plus flexibles, avec quelques jours de télétravail par semaine, par mois ou par an. Ou encore des modèles décentralisés, dans lesquels les employés étrangers ne devraient plus se déplacer au Luxembourg.
Selon Benoît Dourte, directeur RH chez Foyer, il ne faut pas minimiser les problèmes liés au télétravail:
"Le Luxembourg est un petit pays. On fait 15 kilomètres et on trouve un certain nombre de frontières. Donc il faudra évidemment, pour qu'on développe d'avantage le télétravail, qu'il y ait des accords au niveau de la sécurité sociale et/ou au niveau de l'imposition".
Le 31 août prochain, la réglementation exceptionnelle liée notamment au télétravail décidée avec les pays voisins viendra à expiration. Selon le ministère des Finances, des discussions sont en cours afin de les prolonger.
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