Actuellement dans le commerce de détail, un salarié ne peut pas travailler plus de 4 heures le dimanche. Il devrait être possible à l'avenir d'allonger la durée du temps de travail dominical.
La loi prévoit que les magasins de détail peuvent ouvrir le dimanche et les jours fériés entre 6h00 et 13h00. En-dehors de ces horaires, une dérogation du ministère des Classes moyennes est nécessaire. Entretemps, il y a eu tellement de règlements d'exception, que la loi a pratiquement perdu sa substance, dit David Angel, secrétaire central de l'OGBL Commerce.
Le Code du travail fixe en outre qu'un salarié ne peut pas travailler plus de 4 heures le dimanche. Des contrôles menés l'an dernier par l'Inspection du Travail et des Mines (ITM) ont montré que cette réglementation n'était pas respectée dans de nombreux commerces. Un règlement grand-ducal prévoit une exception à la règle précitée, mais seulement 6 dimanches par an.
Dans ce contexte, l'OGBL a contacté la Confédération luxembourgeoise du commerce, la CLC, afin de trouver une solution au problème. Une proposition a été présentée mercredi par l'OGBL. "Nous nous félicitons que des contrôles soient effectués par l'ITM et que la législation sur le travail soit respectée", souligne David Angel. Mais l'OGBL est prêt à aller à la rencontre des employeurs, car la solution ne peut pas être de tout fermer, d'avoir recours aux étudiants ou de continuer à ignorer la loi.
L'OGBL propose donc que la loi sur les 4 heures soit maintenue, mais que le temps de travail dominical soit réglé via la convention collective du secteur du commerce. Et ce après un dialogue social entre l'employeur et le salarié. Après tout, il n'y aurait pas de volontariat dans le monde du travail, de sorte que seules les personnes qui le souhaitent devraient travailler. Pour faire un pas en direction du patronat, une période de transition de 12 mois serait envisageable, selon le secrétaire central de l'OGBL Commerce. Pendant cette période, l'employeur disposerait d'un solde de 156 heures par employé, pendant lesquelles il pourrait le faire travailler les dimanches. Il devrait alors être possible qu'un salarié travaille davantage le dimanche.
Une étude représentative du Liser, réalisée fin 2018, avait cependant révélé que 80% des salariés ne souhaitent en fait pas du tout travailler le dimanche. Il serait toutefois possible que les salariés du secteur aient besoin du supplément, il faudrait alors parler globalement de la rémunération dans ce secteur, affirme David Angel.
