Il aurait uniquement été question d'une sensibilisation. Le responsable syndical contredit ainsi la déclaration du président du conseil d‘administration sur RTL, selon laquelle la délégation du personnel soutiendrait la démarche.
La note adressée la semaine dernière aux salariés, n'aurait pas été discutée avec la délégation. Il figure dans cette note qu'à partir du 7 juin, les membres du personnel en charge des soins devront prouver être vaccinés. Sinon, ils devront se soumettre à des tests de dépistage réguliers ou ils seront affectés à une autre tâche, où ils n'auront aucun contact avec les clients. L'OGBL s'oppose à ce qu'un chantage soit exercé de la sorte sur le personnel, selon Pitt Bach. Il faudrait sensibiliser les gens.
"Nous ne disposons pas d‘un millier d’armes dans le cadre de cette pandémie et la vaccination est la plus forte que nous avons, et là, il faut faire confiance à la science. Mais nous sommes d’avis que cela doit rester sur la base du volontariat et qu’il est contre-productif de menacer de manière répressive ou avec des sanctions, comme c’est le cas à Mondorf. parce que cela contrecarre l’acceptation large de la vaccination et s’y oppose totalement."
En outre, l'employeur n'aurait pas le droit de demander à un employé de prouver qu'il est vacciné.
"Nous ne pensons pas non plus que cela doit aller ainsi, que l’employeur puisse exiger de telles informations personnelles de la part du personnel, que le personnel puisse être obligé de communiquer s’il se fait vacciner ou pas, ou même, si pas, s’il y a des causes médicales quelconques à cela et lesquelles. Cela ne concerne pas l’employeur et il n’est pas non plus correct d’exiger des gens qu’ils fournissent ces informations."
