Des reproches ont récemment été évoqués dans la presse, et c’est pour cette raison que le ministre et le directeur ont estimé qu’il était bon de se présenter spontanément devant la Commission de la Culture de la Chambre. Sinon, ils auraient de toute façon été invités, puisque les Verts en avaient déjà fait la demande. Eric Thill a expliqué d’emblée que le CNA était en plein processus de transformation et que cela entraînait toute une série de défis à Dudelange. Il ne faut pas prendre le sujet du harcèlement moral à la légère, affirme le ministre libéral.
“Parmi les 62 collaborateurs au total [du CNA], deux personnes ont initié une procédure formelle de protection dans ce contexte, ce qui signifie concrètement qu’à ce jour, deux personnes ont déclaré être victimes de harcèlement moral et ont enclenché la procédure correspondante. Cela s’est déroulé entre décembre 2023 et aujourd’hui.”
Deux collaborateurs ont engagé une procédure, mais il ne peut être exclu que tout le monde n’ait pas eu l’énergie ou le courage de le faire. David Wagner, député déi Lénk, avance d’autres chiffres, même s’il ne s’agit pas de procédures officielles.
“On nous a cité un nombre d’environ dix, au moins dix personnes, qui ont fait un signalement. Bon, ensuite, vous savez comme cela peut être difficile, au sein d’une structure : on commence une démarche, puis on préfère peut‑être laisser tomber pour éviter d’avoir d’autres problèmes, etc. Mais si cela est vrai, si cela se confirme que dix signalements ont été faits, cela constitue déjà un problème. Nous aborderons aussi prochainement, lors d’une autre réunion de la commission, le cas des personnes occupant un poste à responsabilités qui ont démissionné depuis septembre 2023.”
Il s’agissait de quatre personnes. Le ministre a déclaré après la réunion de la commission que l’une d’entre elles était partie à la retraite et qu’une autre avait demandé à être transférée vers une autre administration. Quoi qu’il en soit, ces personnes sont parties après que, dans le cadre du processus de transformation, les dix postes à responsabilité ont été réduits à quatre. Une situation qui interpelle le député LSAP Georges Engel.
“Si l’on part de ces dix postes à responsabilité, ce sont quatre personnes qui sont ensuite transférées ailleurs, cela fait 40 %. C’est, à mon avis, énorme. Et ce n’est pas un bon signe pour le CNA. S’il y a d’autres raisons, il faut les analyser. Mais si les causes sont réellement des dysfonctionnements ou un mauvais climat de travail au CNA, alors je pense qu’il faut analyser tout cela très, très rapidement.”
Le ministre de la Culture a fait réaliser une étude en mars de l’année dernière pour évaluer la satisfaction des employés, et ses résultats n’étaient pas bons dans tous les domaines. Eric Thill cite la communication, la participation et la transparence. Une analyse des risques psychosociaux est également en cours, et un comité d’accompagnement va être créé. Il est toutefois difficile, vu de l’extérieur, de dire si cela constituera la solution à tous les problèmes, estime la députée verte Djuna Bernard.
“Je pense qu’il n’est en tout cas pas mauvais de mettre en place un comité d’accompagnement, encore une fois pour apporter un peu de distance, un regard extérieur, pour suivre la situation et, au final, permettre à ce comité d’accompagnement, s’il constate des éléments problématiques, que ce soit dans les échanges avec la direction ou avec les employés concernés, de formuler au ministère les recommandations nécessaires pour réellement améliorer la situation.”
Lors d’une autre séance de la commission, les députés recevront des explications supplémentaires sur l’étude de satisfaction réalisée l’an dernier. Cette séance se tiendra toutefois à huis clos.
