Circuit Foil Luxembourg (CFL) est une entreprise spécialisée la fabrication de feuilles de cuivre de haute qualité par électrodéposition destinées au secteur de l’électronique. La société, basée à Wiltz, dit avoir entamé aujourd'hui le processus de consultation avec la délégation du personnel en vue d'un plan social pour près de 30 membres du personnel administratif et technique majoritairement.
"Une détérioration macroéconomique du marché, un marché en amont stagnant, par exemple pour les réseaux 5G et la conduite autonome, une concurrence accrue et intensifiée sur le marché des produits en cuivre de haute qualité, en particulier en provenance d'Asie, une diminution de 20 % en 2022 et de 10 % en 2023 des ventes internationales de l'entreprise et une demande généralement en baisse pour les produits cibles de CFL, ensemble avec une augmentation des coûts de l'électricité, ont eu un impact négatif significatif sur les performances et les revenus de CFL", entraînant des pertes financières substantielles depuis 2022.
Lors d'une réunion en juillet, la direction avait déjà informé le personnel et les représentants syndicaux de sa décision de ne pas renouveler les contrats de travail à durée déterminée (CDD).
Suite à la détérioration économique, la direction de CFL est arrivée à la conclusion qu'un plan social touchant près de 30 membres du personnel administratif et technique majoritairement serait "nécessaire pour sauvegarder la compétitivité globale des activités de CFL Luxembourg dans un environnement international de plus en plus difficile".
"Face à cette situation difficile, la direction de CFL s'engage à poursuivre le dialogue avec le personnel et les représentants syndicaux dans le respect mutuel" conclut le communiqué.
Dans un communiqué, la délégation du personnel et l’OGBL disent s'opposer "fermement à un tel Plan social synonyme de licenciements et revendiquent au contraire l’ouverture de négociations en vue d’un Plan de maintien dans l’emploi. Face aux difficultés financières que rencontre l’entreprise depuis 2022, l’OGBL avait déjà proposé en juillet dernier à la direction de Circuit Foil Luxembourg de mettre en place un Plan de maintien dans l’emploi. Une proposition malheureusement rejetée à l’époque d’un revers de la main par la direction. L’OGBL ne peut donc que s’étonner que la direction annonce désormais, sans sommation, sa volonté de mettre en place un Plan social, alors même qu’un Plan de maintien dans l’emploi n’a pas encore été envisagé ni discuté. L’OGBL appelle la direction de Circuit Foil Luxembourg à renoncer à son projet de Plan social et à négocier au plus vite un Plan de maintien dans l’emploi avec l’OGBL, permettant ainsi d’éviter des pertes d’emploi.Enfin, la délégation du personnel et l’OGBL sont prêts à recourir à tous les moyens dont ils disposent pour sauvegarder les emplois chez Circuit Foil Luxembourg."
