Les premiers à souffrir des fortes chaleurs sont évidemment ceux qui travaillent en extérieur. Cela étant dit, l'Inspection du Travail et des Mines a dressé une liste d'obligations imputables aux employeurs pour les travaux réalisés à l'extérieur ET dans les bureaux. Car, si certains l'oublient parfois, "l’employeur est obligé d’assurer la sécurité et la santé des salariés dans tous les aspects liés au travail".
Pour ce qui est des travaux en extérieur, la liste est particulièrement exhaustive et va de l'aménagement de zones d'ombre "bien aérées" à la mise à disposition d'eau potable tempérée "à raison de 3 ou 4 litres par jour, suivant le travail".
Mais ça ne s'arrête pas là: les employeurs ont la responsabilité de "réduire les postes de travail nécessitant une action physique soutenue et prolongée à proximité ou au contact de tôles, de surfaces bétonnées ou goudronnées, en plein soleil".
Quand il s'agit de travaux pénibles"tels que la manutention", votre employeur est également obligé de prévoir "une aide mécanique".
Il doit aussi s'assurer que les protections individuelles sont compatibles avec les fortes températures et veiller au port de vêtements appropriés.
Enfin, si aucune obligation n'est stipulée par l'ITM, votre employeur est censé "privilégier l'emploi de véhicules ou d'automoteurs climatisés" et adapter les équipements de protection à la chaleur. Un exemple étant de passer des bottes de sécurité à des chaussures de sécurité.
Si la liste des obligations est plus courte, ça ne se résume pas à installer une climatisation et c'est tant mieux.
En effet, d'après les règles de l'ITM, les employeurs doivent isoler leurs bâtiments à l'aide de stores, de volets ou encore de films "antisolaires" sur les parois vitrées. Ils doivent également calorifuger les parois ou canalisations susceptibles de dégager de la chaleur.
En période de canicule, l'employeur doit également mettre à disposition "des moyens utiles pour lutter contre la chaleur" comme des ventilateurs d'appoint. Le cas échéant, des "aires climatisées" doivent être aménagées.
Enfin, comme en extérieur, de l'eau potable "en quantité suffisante" doit être mise à disposition par l'employeur. Et en ce qui concerne les outils de travail qui dégageraient de la chaleur, en théorie, ils devraient être installés dans un local ventilé réservé à cet effet.
Voilà, vous savez tout. N'hésitez pas à rappeler votre employeur à l'ordre s'il ne respecte pas ces règles qui sont, nous vous le rappelons, imposées par l'ITM.
