C'est l'un des sujets qui fait le plus grincer des dents dans une entreprise... c'est pourquoi il est si souvent tabou: le salaire des autres employés.
Jobs.lu a mené une étude sur le sujet en février dernier, auprès d'un panel de salariés luxembourgeois, et la réponse pourrait donner des sueurs froides à certains. "L’étude révèle notamment que près de 60% des salariés souhaitent savoir ce que gagnent leurs collègues." "D’autre part, près de trois salariés sur quatre (72,14%) accepteraient que leur niveau de rémunération soit connu de leurs collègues."
Mais dans les faits, peu de gens sont réellement transparents sur ce sujet, y compris auprès de leurs proches: "Un salarié sur deux (55%) déclare que son époux/épouse connaît son salaire. Les parents d’un salarié sur trois (33,7%) savent ce que leur enfant gagne. Un salarié sur quatre (25,60%) partage son niveau de rémunération avec ses amis." Et "Seulement 15% des répondants déclarent le dire à toute personne leur posant la question".
Pourquoi ces cachotteries? L’enquête s’est intéressée aux motivations des salariés qui ne souhaitent pas que leur niveau de revenus soit connu de leurs collègues (28%). Leurs arguments sont les suivants:
Bref, si les mentalités évoluent, la transparence en matière salariale demeure un sujet sensible. "Une bonne politique salariale, bien construite, que l’entreprise peut partager avec l’ensemble des collaborateurs, est un outil essentiel pour faciliter la communication autour des questions de rémunération et garantir la satisfaction des collaborateurs» conclut Jobs.lu.
