Un conseil: si vous avez un bon chef, gardez-le! Car visiblement, si on en croit jobs.lu, peu d'employés se disent satisfaits de leur manager au Luxembourg.
Cette petite étude, menée par cette plateforme de recrutement auprès de 470 de leurs collaborateurs et managers, constate notamment que "44% des employés interrogés déclarent avoir démissionné en raison d’une mauvaise relation avec leur supérieur. 18% des répondants affirment aussi avoir demandé à changer d’équipe au sein de leur entreprise pour une raison similaire."
Pire, "seulement un employé sur deux (48%) déclare se sentir en confiance pour évoquer avec son manager les problèmes professionnels qu’il rencontre. Un sur trois (30%) affirme faire confiance à son manager."
Des missions et objectifs mal définis depuis le début, un manque d'indicateurs de performance, de programmes d'apprentissages et de développement, ou encore de soutien et de feed-back régulier pour motiver les collaborateurs: autant de manques qui dégradent la relation entre les managers et leurs employés.
Jobs.lu avance encore d'autres chiffres éclairants sur les couacs lors des entretiens d'embauche. "26% ont retiré leur candidature en raison du comportement du recruteur", notamment en raison d'un comportement général irrespectueux ou encore des questions illégales relatives à l’âge du candidat ou encore à la perspective d’avoir des enfants.
