Il ressort de cette enquête que 60% des sondés affichent un niveau relativement élevé d'insatisfaction à l'égard de leur salaire actuel. Une personne sur cinq (19,74%) a déclaré être "très insatisfaite", 41,74% ont indiqué être "plutôt insatisfaits". En revanche, 32,96% des sondés sont "plutôt satisfaits", avec ce qu'ils gagnent, seuls 5,56% sont "très satisfaits" de leur rémunération.
À la question de savoir combien de personnes parmi les 1.241 interrogées, ont le sentiment que leur niveau de salaire est justifié par rapport à la moyenne sur le marché, une sur deux (51,25%) pensait être moins bien payée. Seuls 17,16% croient gagner plus que la moyenne au Luxembourg.
Parmi ceux qui estiment être moins bien payés que la moyenne, plus de la moitié (60%) justifient leur sentiment par le fait que leur entreprise ne dispose pas d'une vraie politique salariale. 28% disent avoir mal négocié leur salaire et 18% n'osent pas aborder le problème avec leur supérieur.
Il manque effectivement une politique salariale claire et cohérente dans un grand nombre d'entreprises au Luxembourg, selon le directeur de jobs.lu, Arthur Meulmann. Il serait également toujours compliqué d'établir une bonne communication sur le sujet. La satisfaction serait pourtant essentielle sur un marché de l'emploi tendu.
