Le LCGB, l’OGBL et la direction de Dupont de Nemours ont signé, le 23 février, une nouvelle convention collective valable de 2026 à 2028 pour les 622 salariés de l’entreprise.
L’accord prévoit notamment trois primes uniques réparties sur les trois années, une augmentation moyenne de la masse salariale avec un minimum garanti pour les ouvriers non postés, ainsi que l’introduction de primes d’ancienneté à partir de 10 ans de service.
La prime exceptionnelle attribuée après 25 ans est revalorisée et une prime de départ à la retraite est instaurée. Les autres dispositions restent inchangées.
Dans un contexte économique incertain, les partenaires sociaux saluent un accord garantissant stabilité sociale et reconnaissance du personnel.
