Sur les chantiers extérieurs, la priorité est de limiter l’impact direct du soleil et de la chaleur sur les travailleurs. L’ITM recommande ainsi d’aménager des zones d’ombre bien ventilées et d’assurer un approvisionnement constant en eau potable tempérée. Les salariés doivent pouvoir boire régulièrement, plusieurs litres par jour, afin de compenser les pertes hydriques liées à l’effort et à la chaleur. Les tâches les plus physiques, notamment celles réalisées sur des surfaces métalliques, bétonnées ou goudronnées chauffées par le soleil, devraient être réduites ou adaptées, tout comme les travaux pénibles qui nécessitent idéalement une aide mécanique.
L’inspection insiste également sur la compatibilité des équipements de protection individuelle avec les fortes chaleurs, en particulier dans les secteurs où les protections sont indispensables, comme les traitements phytosanitaires, les travaux forestiers ou l’élagage. Lorsque le métier ne requiert pas de tenue spécifique, il est conseillé d’opter pour des vêtements légers, amples, de couleur claire, un couvre-chef protégeant la nuque, des lunettes filtrant le soleil ou encore de la crème solaire. L’usage de véhicules ou d’engins climatisés est à privilégier, et les employeurs sont invités, lorsque c’est possible, à adapter les équipements de protection à la chaleur, par exemple en remplaçant les bottes par des chaussures de sécurité.
Dans les locaux de travail, la vigilance porte avant tout sur la température ambiante, qui peut grimper rapidement dans les bâtiments mal isolés. L’ITM recommande de renforcer la protection thermique des locaux, notamment grâce à des stores, volets ou films antisolaires sur les surfaces vitrées. Les appareils générant de la chaleur devraient être installés dans des espaces dédiés et ventilés, et les parois ou canalisations chaudes isolées. Les entreprises peuvent également mettre à disposition des ventilateurs d’appoint, installer des zones climatisées et fournir de l’eau potable en quantité suffisante, idéalement autour de 10 à 15 °C.
Enfin, l’inspection rappelle que le droit du travail luxembourgeois permet, sous certaines conditions, de recourir au régime de chômage dû aux intempéries lorsque les conditions météorologiques rendent le travail impossible ou dangereux.
