Dans ce cas précis, le patron est-il responsable du matériel et de la charge de travail ainsi que de la protection des données ? Syndicats et patronat nous livrent quelques éléments de réponse.
MATÉRIEL
A cause du confinement et, dans certains cas, de la quarantaine, de nombreux employés travaillent depuis chez eux. En règle générale, c'est le patron qui doit fournir le matériel de travail à son employé mais comme le monde connaît une situation sans précédent, ce n'est pas toujours faisable, selon le patronat. Il est donc tout à fait probable que le travail soit effectué à l'aide d'un ordinateur personnel ou de matériel connecté privé.
ACTIVITÉ
Afin de contrôler la quantité de labeur pendant le télétravail, un dialogue doit être instauré entre le salarié et le patron. En cas de baisse de charge de travail pour l'employé, des solutions doivent être envisagées comme le chômage partiel ou le recours à un ou plusieurs jour(s) de congé.
Le mieux est de s'isoler, dans la mesure du possible, afin de pouvoir garder un minimum de concentration, surtout en présence d'enfants qui sont également confinés dans le même logement. Un casque avec de la musique propice au travail peut parfois aider, dans certains cas.
SÉCURITÉ
Quand on parle de télétravail, on pense aussi très souvent à la question de la protection des données. De nombreux salariés ont déjà été formés dans ce sens afin de maîtriser la situation en cas de doute. Pour augmenter leur protection, ils sont invités à verrouiller leur écran (en cas d'absence, par exemple), sécuriser les données et informations sensibles ainsi qu'à ne pas ouvrir les courriels suspects.
Selon certains experts, les cyberattaques pourraient augmenter avec la récente augmentation du télétravail. Comme certaines règles de sécurité des sociétés ont dû rapidement être adaptées à la situation, les salariés doivent être davantage sensibilisés à la cybersécurité afin de ne prendre aucun risque pour les deux parties.
