Pour garantir l’intervention des secours en tout point du pays en 15 minutes chrono, le grand objectif du Plan national d’organisation des secours (PNOS), il n’y a pas de miracle: le Corps grand-ducal d’incendie et de secours (CGDIS) va devoir professionnaliser davantage ses troupes et recruter à tour de bras dans les années qui viennent et ceci dès cet été.
L’ambition est élevée: “Nous offrons 60 places. Dont 50 sont de nouveaux postes et 10 pour pallier aux départs en retraite”, résume Paul Schroeder, directeur général du CGDIS. Et il rajoute aussitôt que son corps aura “besoin de 265 pompiers professionnels d’ici 2025”.
Créé en 2018, le CGDIS “n’a jamais cessé de recruter une cinquantaine de personnes par année. De sorte que nous sommes aujourd’hui à 583 pompiers professionnels», assure Paul Schroeder. Auxquels il faut rajouter 3.862 pompiers volontaires comme l’indique le rapport annuel 2020 présenté ce mardi matin pour la première fois au Centre national d’incendie et de secours installé sur le Ban de Gasperich et qui sera pleinement fonctionnel fin 2021.
Vu les grands besoins en personnel et les limites du seul vivier luxembourgeois, le recrutement se fera au-delà des frontières. Outre le niveau BAC et une bonne condition physique, la carrière de fonctionnaire d’Etat exige la connaissance des trois langues officielles rappelle Lydie Polfer, présidente du conseil d’administration du CGDIS. Les futures recrues devront comprendre le français, l’allemand et le luxembourgeois (l’anglais est un atout supplémentaire) mais ne devront pas nécessairement avoir la nationalité luxembourgeoise.
“Nous sommes absolument ouverts aux candidatures de la Grande Région. Nous ne pouvons pas faire l’impasse de tout ce potentiel de gens de nationalités étrangères qui résident au Luxembourg, ni de gens qui vivent dans la Grande Région”, assure le directeur général du CGDIS qui sait bien déjà être en concurrence avec la Police et l’Armée au Luxembourg.
Concrètement en intervention, les ordres sont donnés en luxembourgeois et le patron des pompiers ne le voit pas forcément comme un frein mais plutôt comme “un facteur d’intégration pour des personnes qui ont un passé de pompier dans un autre pays de l’UE”.
Lors des deux dernières campagnes “nous avons recruté quelques Français et Allemands mais aussi 8 à 9 candidats belges germanophones de la région de Saint-Vith”, atteste Claude Frantzen, directeur administratif et financier du CGDIS.
La nouvelle campagne de recrutement en luxembourgeois qui sera lancée sur 112.lu démarre ce 1er juillet et durera jusqu’au 30 août. Les candidatures en ligne se feront via Govjobs.lu
L’objectif du corps est de disposer à la fois de suffisamment de pompiers volontaires opérationnels pour les 100 centres d’incendie et de secours du pays et du nombre de pompiers professionnels pour faire face à tous les risques 24 heures sur 24.
L’idée du CGDIS n’est pas de professionnaliser complètement ses rangs. Mais de disposer à terme de 22% de pompiers professionnels afin d’améliorer les délais d’arrivée des secours sur le terrain et de disposer quotidiennement de 37 ambulances pour les secours à personnes dès 2023.
