Suite aux récentes accusations d’intimidation, de mauvaise gestion et de fermeture prématurée d’une exposition, une question parlementaire du CSV au ministre de la Culture, Eric Thill (DP), soulève désormais de nouvelles questions.
Cette fois-ci, elle concerne l’exposition photographique “Family of Man” d’Edward Steichen, Elle est exposée à Clervaux depuis 1994 et est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO depuis 2003.
On parle d’une “détérioration continue” des conditions entourant l’exposition dont le CNA est responsable. Au lieu d’employés permanents, l’accueil serait assuré par des agents de sécurité externes. Cela aurait un impact sur la surveillance des visiteurs. Le directeur du CNA s’étonne de ces déclarations: “depuis quelques années, ils ne sont plus directement employés par le CNA. Cela signifie qu’il n’y a eu aucun changement. La seule chose que nous avons faite, c’est renforcer notre équipe permanente à Clervaux.”
Un deuxième membre permanent du personnel est présent sur le site de l’expo depuis l’année dernière, précise Gilles Zeimet. Une question parlementaire des députés CSV Stéphanie Weydert et Jean-Paul Schaaf mentionne également des problèmes de climatisation en été. Ceux-ci n’ont été résolus qu’en hiver. Le directeur confirme qu’il y a eu des problèmes avec l’un des deux compresseurs du système de climatisation mais précise que celui-ci a continué à fonctionner à tout moment.
Les photos n’ont pas non plus subi de dommages: “à aucun moment les oeuvres n’ont été en danger. Les conditions climatiques ont été maintenues tout au long de la période avec notamment l’utilisation d’un déshumidificateur pour maintenir ces conditions.”
La semaine dernière encore, le ministre de la Culture Eric Thill et le directeur du CNA ont comparu devant la commission parlementaire de la culture pour répondre aux questions des députés. Cela faisait suite à des articles parus dans la presse début février faisant état de mauvaise gestion et de harcèlement au sein du CNA.
Les allégations de harcèlement sont rejetées par Gilles Zeimet, directeur depuis l’automne 2023: “mon rôle en tant que directeur est de prendre en main les situations qui ne fonctionnent pas bien et de trouver des solutions. Je tiens vraiment à souligner que tout est toujours fait dans le respect. Et il n’y a tout simplement pas de situations de harcèlement ; c’est quelque chose que je ne tolérerais en aucun cas”.
De nombreuses décisions avaient toutefois déjà été prises à l’avance, par exemple un nouvel organigramme. Il est normal que des personnes décident de changer de carrière lors d’un processus de modernisation, et c’est ce qui s’est passé.
Les anciens et actuels employés de la CNA voient les choses différemment. Ces personnes ne sont pas parties de leur plein gré, elles ont été contraintes de le faire, a déclaré à RTL un employé qui souhaite rester anonyme. Cependant, cela ne serait pas uniquement imputable au directeur, mais également au service des ressources humaines.
Deux personnes font actuellement l’objet d’une procédure de protection en lien avec les allégations de harcèlement, a confirmé la semaine dernière le ministre de la Culture à la commission parlementaire compétente. Quatre personnes occupant des postes à responsabilité ont démissionné pendant le mandat de Gilles Zeimet en tant que directeur.
Même dans une enquête de satisfaction interne réalisée l’année dernière, la direction n’a pas obtenu de bons résultats: “la conclusion que j’en tire, c’est que je dois faire un effort supplémentaire et continuer à écouter. Je suis vraiment convaincu que nous avons besoin de changements supplémentaires ici. Faisons vraiment un nouvel effort, communiquons à nouveau mes idées plus clairement, afin d’optimiser à nouveau ce dialogue”.
Au vu de la situation actuelle, le ministère de la Culture a commandé une analyse des risques psychosociaux au Centre de gestion du personnel et de l’organisation de l’État (CGPO). Le “Comité d’accompagnement” est également réintroduit. Un comité similaire existait déjà à l’époque du prédécesseur de Gilles Zeimet, Paul Lesch. Ce comité doit soutenir la CNA jusqu’à la fin de l’année.
Les questions d’audit et de personnel seront discutées à huis clos au sein de la commission parlementaire compétente le 11 mars.
