Ce n'est pas vraiment une surprise: "depuis le début de la crise sanitaire du COVID-19, les premières tendances montrent une progression forte du nombre de jours d’absence au travail pour cause de maladie" a expliqué ce vendredi Romain Schneider, ministre de la Sécurité sociale.
Mais encore fallait-il mesure cette tendance. C'est chose faite: la part des salariés absents pour cause de maladie a ainsi grimpé à 52% en mars et 35% en avril. "Cette tendance se retrouve dans l’évolutionmensuelledu taux de l’absentéisme des salariés qui a atteint un pic de 6,3% en mars pour redescendre à 5,4% en avril puis à 3,9% en mai, affichant ainsi un niveau comparable de celui constaté en 2019."
On notera aussi qu'entre mars 2019 et mars 2020, le taux d’absentéisme des salariés est passé de 4,2% à 6,3%, affichant ainsi une progression de +48%.
L'absentéisme pour cause de maladie des salariés est resté stable entre 2018 et 2019. Le taux d'absentéisme était de 3,94% en 2019 (+1,6%), la part des salariés absents s’est élevée à 55,2% (55,7% en 2018) et les salariés qui ont été absents ont connu en moyenne 2,72 épisodes d’absence (2,69 en 2018) d’une durée moyenne de 7,98 jours chacun (7,97 en 2018). Le taux d’absentéisme de longue durée est passé, quant à lui, de 1,48% à 1,50% (+1,4%).
Quant aux secteurs concernés, le secteur de la santé et de l'action sociale est particulièrement touché. Le taux d’absentéisme 2019 se situe entre 2,29% (Information et communication) et 5,15% (Santé humaine et action sociale). La part des salariés malades au moins une fois en 2019 varie de 42,2% (Activités de services administratifs et de soutien) à 70,7% (Santé humaine et action sociale). Le nombre moyen d’épisodes de maladie est, quant à lui, compris entre 2,31 (Hébergement et restauration) et 3,43 (salariés de droit privé du secteur Administration publique, enseignement).
A noter enfin, que le coût direct de l’absentéisme (à savoir la rémunération en cas de maladie à charge des employeurs durant les 13 premières semaines ainsi que de la somme des indemnités versées par la CNS), passe, entre 2018 et 2019, de 709,3 millions d'euros à 775,4 millions d'euros (+9,3%).
